所以就有了三方协议并不“公平”的观点出现。毕竟学生违约是个体的情况，与企业违约造成的影响不同。学生与企业相比，终究还是偏弱势的一方，法律判决中也会更多地尊重个体的选择。

那么对于应届生朋友，除了求助于法律，还有哪些可以做的呢？

对于应届生来说，更多的还是“防大于治”。在选择与企业签订三方协议时就应该做好准备工作：

⦁ 从正规渠道找工作

⦁ 仔细筛选公司

⦁ 看清楚合同再签约

前两者很好理解，通过正规的渠道能很大程度帮助你规避不靠谱的企业。对公司进行仔细地筛选，则是每一次求职都必须经历的步骤。三方协议虽然不是劳动合同，但因为它具有法律效力而应当被重视。

许多应届生朋友可能会分不清楚协议期、试用期和见习期这三个概念。

协议期是从应届生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在这期间，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

见习期和试用期其实意思相近，一般约定了见习期就无法再约定试用期，毕业生的见习期自报到之日起计算，万万没有见习期后还要再接一个试用期的道理。

填写用人单位名称时也需注意单位印章上的名称是否一致，不一致的时候，协议是无效的。在填写自己的专业名称时，也要与学校教务处的专业名称一致，不能采取简写的方式，这些细节的遗漏往往会引发不如意的后果。

除此以外，违约金的约定以及空白备注处也容易产生问题。

有些企业制定违约金时会看人来定，比如用人单位为了约束学生，会制定高额的违约金。但实际在签订的时候，最好依照自己的经济条件来定，争取将违约金降低。那些工资不高，但违约金特别高，又没有太多人听过的企业，是非常有风险的。

但如果这份工作的竞争特别激烈，那违约金调高点也不错，毕竟违约金约束的是双方。

备注亦是产生纠纷的重灾区。

现行的三方协议通常会有“备注”部分，允许另行约定各自的权利义务。包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，这些条件口头约定无效，最好都仔细备注清楚，这样以后在发生纠纷时，就能以此维护自身合法权益。

可即使再谨慎地进行协议签订，也可能遇到不得已的状况。

如果是自己需要违约，可以先尝试着与用人单位沟通协商，争取减免一部分违约金甚至是不用赔付。再敦促对方把档案等资料尽快转回到学校方便再找工作，并及时处理改派等事宜，将自己的损失降低到最小化。

对于企业的违约行为，虽然学生群体在这之中是偏弱势的存在，也应该具体情况具体看待。比如大规模的违约出现，通常可能是企业经营出现了问题，如果企业能及时通知毕业生并支付违约金，毕业生也应当给予理解。

如果企业具有主观违背诚信的恶意，除了要求进行违约赔付以外，应届生能做的其实不多，更多的也只是降低损失，及时开始寻找新的机会。

所以我认为，这种时候不应该只让应届生来独自应对，尤其是出现企业恶意解约、骗取违约金等情况。