1 三方协议≠劳动合同！签完三方可以毁约吗？

三方协议是什么？

三方协议，简单来说是应届生、就业单位和学校之间签署的就业协议书，来看看百科是如何定义的：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议会保障同学们在 [签约之日——毕业生到用人单位报到] 这段时间内的权益，正式签订劳动合同以后，三方协议就会失效。

2 签订三方协议对各方分别有什么好处？

（1）对个人
对个人来说，三方协议可以保证你应聘的岗位在毕业后是你的，让你到了约定的时期就有工作（但是还有试用期哟）；另外，签订三方时，同时会涉及到户口、档案等问题，这个后面再谈。

（2）对学校
对学校来说，学生把签订的三方交给学校后，协议就成了学生就业率的一个证明，所以应届的同学们明白老师为什么这么鼓励大家积极就业了吧？

（3）对企业
对企业而言，三方协议具有约束作用。
如果企业已经和你签订了三方，但是最后却说不会录用你，那么企业需要向你支付赔偿金；
如果你拿到了更好的offer，想要与企业解约，就需要向企业支付违约金。

3 在签订三方协议之前都有哪些需要注意的地方？

（1）岗位有关信息
比如工作地址、岗位、薪资待遇、试用期等，要在签约的时候确定清楚。
如果害怕企业变卦，可以在备注栏里填上企业允诺的带薪休假天数、餐补、房补等福利待遇；
另外，确保三方协议里没有空白栏，以免签完后企业私自添加条款，切实保障自己的权益。

（2）违约金
在签订三方时，还有一个重要的问题，就是违约金的约定。
一般违约金最高不会超过5000元，如果超过5000，那么就需要留意企业是否是以高额违约金约束学生了，最好双方都能定下一个满意的标准。

（3）户口、档案等问题
户口、档案的去留问题也是在三方协议签订时要考虑到的。
一般来说，国家机关、事业单位、国有企业有人事接收权，可以接收档案和户口；
民企、外资企业等则不具备人事接收权，自己的档案和户口就要根据具体情况处理啦，比如档案可以转回原籍，或者先留校等。

4三方协议与劳动合同有什么区别？

劳动合同：是学生已经毕业之后正式到单位上班之前，与用人单位签订的正式的雇佣协议。
三方协议：是学校、用人单位、学生三个主体之间的一种临时性的协议，是由学校发起的一种保障学生就业的约定。

总结：毕业生签三方时是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份，所以，一般来说，劳动合同一经签订，三方协议就失效了。

5可以不签三方直接签劳动合同吗？

当然可以。但从另一方面来讲，在毕业前不签就业协议可能导致以下的状况：
第一，档案和户口学校会直接派遣到你原籍所在地，以后再签合同，移交档案什么的只能靠自己；
第二，可以申请缓派，就是学校把你的材料保留一段时间，等你找到新东家签了三方后再给你派过去。不过比较麻烦的是，你需要回学校办改派手续。

6三方协议如何解除？

如果后面拿到了更满意的offer，想和已经签订了三方的企业解约，有哪些步骤和流程？

1.向原公司提出解约申请，并按照之前的约定支付违约金（这个要看签约时和公司的约定，有的公司违约金约定得很高，有的比较少）；
2.拿到原公司解约函；
3.根据学校要求填写申请表，带好解约函、旧三方到就业指导中心领取新三方。
签订了三方协议，就相当于你已经定下了毕业后的第一份工作，海小投希望大家在签约前考虑清楚，对自己的未来负责。校招求职无论丰产不丰产，结果都要丰收噢~