如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，那么劳动者在维权时如何证明存在事实劳动关系呢？实践中，劳动者可以动手收集以下证据：

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5.其他劳动者的证言；

6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12.财务借款单、报销凭证等；

13.因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据，避免用人单位逃避责任。