社会招聘，直接进入到国有企业单位的难度有多大？这个所谓的社会招聘，指的就是社会化遴选人才的一种方式。当然作为比较好一些的国有企业单位，甚至一些垄断型的国有企业单位，很少进行公开的社会招聘。为什么他们不进行公开的社会招聘呢？这是因为他们每一年都会进行相应的校园招聘。根据他们工作单位，所需求人口的这样的一个缺口，会制定出需要哪些专业的学生，所以说，每一年校园招聘都会进入到大量的应届毕业生，来补充他们的人才队伍。

这样的话，就不需要有任何的社会招聘的方式了。当然社会招聘的频次，次数甚至来讲，社会招聘的人员都会变得非常的稀少。那么自然而然，想要进入到社会招聘国有企业当中是一件非常困难的事情。其实国有企业当中，主要分为三种不同类别的人员，第1种就是拥有正式编制的人员。我们在这里所提到的进入国有企业指的就是你要拥有一个国有企业的编制，享受国有企业单位，正式员工应有的全部福利和待遇。这样的话才是有意义的。

那么第2种人员就是劳务派遣编制人员，这个劳务派遣编制人员，虽然说他似乎也是在国有企业单位里上班。但是他不能够完全享受到国有企业单位正式在编人员的全部福利，比如说正式在编人员，每一年年终奖可以高达3万块钱以上，可能劳务派遣人员就会比较低，也许是不足1万块钱甚至更少的水平。那么这都是有影响的。

还有最后一类群体，就是临时聘用人员，甚至来说这类人员，连最基本的全日制劳动合同都没有签订。或者干脆就是劳务外包人员，比如说像公司当中的保安保洁，这一类的比较基础的岗位，那么就会通常采用这样的方式来实现。所以并不是说进入到国有企业单位，你就应该能够享受到国企单位的一切福利，首先我们要看自己是否直接和原本单位签订劳动合同，那么也能够去证明你是否属于正式编制人员。

当然通过社会招聘进入到这一类企业单位，难度确实比较大，一般情况下他们公开社会招聘，要么是属于那种紧缺类的高精尖端技术人才。由于他们相应岗位的人员可能某种原因离开了这个岗位，但是在公司内部又没有办法提拔，所以说才会进行公开招聘。除此之外几乎想进入到国有企业单位，通过社会招聘并且以正式在编的形式进入，这种难度似乎是比较大的。

如果说你作为一名应届毕业生，正常应聘到国企单位当中，并且也是属于正式在编人员。应当来讲，不要轻而易举的离开这家工作单位。如果说你一旦离开了这家工作单位，那么二回想进入到国企单位当中是一件非常困难的事情，这是不言而喻的，可能你没有经历过这样的一个职业生涯的发展道路，但是当看到这篇文章的时候，你可能自己心中也就明白该怎么做了。

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