今天晒个新款手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在他的身上，当别人的物品或工作成就比他们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了他的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。这种人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。

这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但他们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。

人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队士气。不少人对“冷暴力”感到无法忍受，所以就会选择辞职离开，对企业来说，这显然是造成人才流失的重要原因。

企业中一旦有心理阴暗的人存在，等于埋下了一个定时炸弹，后患无穷！这种人很可怕，因为当一个人的心理过于阴暗的时候，他什么事都干得出来。欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是他的障碍，他会在你背后捅刀子，而且什么手段都有可能用上。

企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。企业不会养闲人，愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货，而那些满嘴牢*、满腹抱怨的员工，则很难获得大的发展。管理者需要擦亮眼睛，及时发现并清除团队中的不良因子，吸纳并重用好苗子，好苗子有哪些特征呢？

1.认同企业文化，能与企业同舟共济。

2.在工作中有思考问题的习惯，善于解决问题。

3.忠诚于企业，在工作中尽职尽责。

4.能在工作中创造价值，为企业发展创造财富。

5.工作中不抱怨，工作态度端正。

6.有责任感。

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