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但凡是优秀的团队，一定是积极向上的、正能量满满的团队，成员在这样的氛围中会乐观进取，进而激发主观能动性，使团队越发蒸蒸日上。管理者需要保持并弘扬正能量的组织文化，同时关注你的成员，如果发现格格不入的负能量员工，果断清除，以免让一颗老鼠屎坏了一锅汤。负能量员工有哪些类型呢？以下10种以供管理者们参考。
傲慢的人有一个最大的特点，就是他总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，他会对别人不屑一顾。
2.受害者心态的员工一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，他们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作与平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
4.有嫉妒心理的员工这类人，总是看不得同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，他们也从来不会为对方感到高兴。
对一个企业来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道他哪句话是真的，所以你无法相信他和他所说的每一个字。有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想团结。
6.传播消极的员工“公司大概没前途了吧?”“这样下去怕是工资也发不出了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极懈怠，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢地，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。
