教师编制考上了就是事业单位的老师，就是说，只要通过巨大的竞争，考上了你就是“铁饭碗”。

而教师招聘考试考上了，有的直接就是编制老师了，而有的可能不是编制老师，也就是所谓的合同制老师。

具体情况要看小可爱当地发布的公告，看看是否包含入编的要求。

现在不论是教师编制考试还是教师招聘考试，考试的人数越来越多，竞争压力越来越大。拿去年我们一个四线城市的一个小学语文教师岗位举例，招聘的还是合同制的老师，招聘2人，报名人数200多人。

一个非在编的老师竞争压力都如此之大，更别提那些教师编制考试了！我们一个十八线的县城招聘编制教师，报名人数都是上百了。

现在考教师越来越成为一种趋势了。

教师编制老师考试一般有2种形式：一个是学校单独招聘的编制教师考试，想要考的小伙伴需要时刻关注当地各个学校发布的公告。一个就是包含在事业单位考试D类里的教师编制考试，这种考试对应届毕业生具有倾向性，所以在2年择业期的小伙伴一定要把握好机会！

而社会考生能报考的地区很多都是距离城区较远的郊区学校，而且竞争非常激励。

教师招聘考试的形式就多种多养了：

1、教师编制考试

2、事业单位的教育类招聘

3、特岗教师

特岗教师是一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。在服务期内的工资和津贴是和统一的，而且特岗教师在3年期满之后，如果选择考研究生，在笔试环节是有相应的加分政策的。

4、合同制教师

通过公开招聘考入的合同制老师，和在编老师是享受一样的待遇的。而且如果不出什么原则性问题，也不会解聘。主要是退休之后，在编老师享受的事业单位的养老金，而合同制老师享受的是企业的养老金，这在一定程度上是有差的。

5、三支一扶

三支一扶招聘的教师属于志愿者老师，而且要求比较低，不要求一定要有教师资格证，对专业限制不严，服务期限一般为2-3年。但是它在服务期限满后不会转为编制教师，只是在考公务员、研究生时会有加分和优先录取权。

相比于编制老师、特岗教师、三支一扶是相对比较好考的。

1、福利待遇不同。。无编制老师工资比较固定，职称和工龄方面一般无法保证，跟编制教师比起来还是远远不如。

2、编制教师更稳定。虽说现在非编制教师也比较稳定，但是在整体大环境缺教师的情况下。如果有一天不缺教室了，。

3、编制教师一般来说工资要比非编制教师高，而且，而非编制教师在这一方面有的地区就不如编制教师。还有的学校只给非编制教师交三险一金，和编制教师的五险一金大不相同。