当前的教师招聘主要有三种形式：其一是教育局会同人事局组织的面向社会的公开招聘，这是最正规的招教，考生过了笔试和面试关，基本上就是直接入编入岗；其二是教育局单独招聘的合同制教师，实际工资福利待遇等同于普通教师，但是不入编，相当于给教育局打工的临时工；其三是学校单独招聘的临聘教师，这就是所谓的“代课老师”了，管辖权完全是学校说了算，工资待遇也要远低于普通教师，相当于给学校打工的临时工。各位有志于入职教师行业的考生，可要看清楚了，依据自己的情况来决定吧！

教师的铁饭碗真正“铁”的是第一种招聘，务必要有人事局参与组织招聘，这是典型的事业单位编制。为什么要说这种教师招聘是最“铁”的铁饭碗呢？笔者谈三点理由：①只要通过了招教考试，成为入编入岗正式教师以后，你的教师身份是要在省教育厅注册的，换句话说，你是省管教师，地位特殊；②即便实施了“县管校聘”，要知道也是省里委托县管校聘的，只要你不犯原则性错误、不违法犯罪，没人能怎么样你，最多调换个学校，继续教书育人；③基本工资和福利待遇有国家财政作保障，因为你的身份是国家正式公职人员！

第二种情况就是问题提及的“现在教师招聘大多是按合同制，不给编制”，这种招教饭碗有一定的“铁”，但保险系数不大。就目前来说，教育局单独招聘的无编合同制教师是主流形式，最主要的原因是，事业单位编制有限，根本没有那么多人事编来满足教师入编的现实需要，怎么办呢？教育局就来了一个缓兵之计，先按合同制招聘，将来有空余人事编了，再让这些老师入编；不过机会还是蛮大的，随着老龄化时代的到来，许多老教师都快到退休年龄了，等上几年以后，一旦大批老教师退休，就会空余出大量教育人事编，那个时候，合同制教师就有很大机会顺利入编了！

第三种情况，就不得不说说那些临聘教师、也就是代课老师了，这可是一群跟教师铁饭碗丝毫也不沾边的招聘。学校临时招聘的代课老师完全等同于临时工，没有任何法律保障，学校愿意用你，你就能呆在学校当老师上课，学校不需要你了，你就得立马走人；所以各位带课老师们可有心里有数，不要心存任何侥幸与幻想，赶紧想办法复习和准备，积极参加由教育局和人事局联合举办的教师招聘考试，尽早地让自己笔试与面试过关，拿到事业单位正式编制，成为国家公职人员。只有这样，你才算是端上了入编入岗的公办教师最“铁”的铁饭碗！

综上所述，笔者认为“现在教师招聘大多是按合同制，不给编制”也是不得已的权宜之计，教务系统确实缺编严重，而又需要大批教师来满足日益发展的教育教学需求，怎么办，只能暂时先欠着老师们的编制，等时机成熟了，自然会让他们入编！