读创/深圳商报首席记者 刘琼

作为科技、人才和产业创新高地，深圳开拓进取的创新氛围吸引了越来越多杰出人才汇聚深圳。如何高质量引进人才，提高引进人才留深率和幸福指数，是深圳市政协委员、中国科学院院士成会明关注的焦点。

人才建设是深入实施创新驱动发展战略，保持深圳具有持续不竭的产业发展和科技进步动力的根本基础和重要保障。成会明建议政府“制度引才”与单位“自主评聘”相结合，根据深圳重点布局科研和产业方向的高、精、尖、缺人才，由政府部门牵头制订规则，建立长期、稳定的人才支持机制，减少引进人才和引才单位在持续支持等方面的“不确定性焦虑”。

“人才要将深圳作为‘根据地’，而不是‘游击区’。”成会明建议引才和留才两手抓，补齐“留才”方面的短板，分类施策。如资深专家关注退休保障，青年俊才更多关注在子女教育、职业发展等。建议在深圳市整体住房保障体系中保证共有产权住房中的人才房比例，保障各类专业人才扎根深圳安居乐业。

成会明还建议制定相关政策，鼓励大学/科研机构人才与企业人才双向流动。对标欧美日发达国家高校教师的来源，国内高校师资来源比较单一，很少有产业人才到高校任职。深圳正在建设一系列大学和科研机构，并拥有华为、腾讯、比亚迪等一大批高科技企业，大学/科研机构人才与企业科技人才拥有不同的优势和互补性，二者交叉融合可大幅促进高新技术产业和新兴产业的发展，有利于推动新赛道新优势的形成与壮大。

审读：喻方华