不知道各位学生们有没有注意到，最近两年，大学生的数量越来越多，尤其是在教育改革之后，各大高校开始扩招，导致今年大学生的保有量达到一个新高。

那么这么多接受过高等教育的大学生流入就业市场，求职的需求自然十分旺盛，再加上如今“金三银四”黄金时期，不少刚毕业的大学生找工作的心更是蠢蠢欲动。

但实际上，大学生能找到合适的工作，更像是一场豪赌，不知道学生们有没有相同的感受，正所谓“不安的灵魂说走就走，搬砖的手微微颤抖。”

笔者认识一个知名高校毕业的大学生，因为在校期间表现不错，在笔者也之后成功拿到了心仪公司的offer，但是这两年因为特殊原因，企业的效益着实不太好，于是就开始了变相的减薪，从最开始的8000 一直减到了6000。

这巨大的落差着这个大学生心理开始不平衡，想自己好歹也是受到高等教育的新时代大学生，在哪儿找不到6000 的工作，凭什么还要在这里忍气吞声？

于是，这个大学生果断选择了离职。本以为会轻轻松松找到一个高薪岗位，但是一圈面试下来，这个大学生发现，薪资要求不仅达不到之前的水平，甚至只有3000多，果然是应了那句话，3000块钱你雇不到一个农民工，但是可以雇到一个大学生，这是谁的辛酸，我不说。

相信这个事情，应该会引发很多大学生们的共鸣。其实早几年的大学生，还是很吃香的，因为那时候的大学生数量，说实话还没有现在这么多，再加上那个时候整体的经济市场比较景气，多以大学生的专业如果还不错，几乎是不难找到工作的，工作两年以上，基本上薪资也不会太低。

而现在大学生变得越来越“不值钱”，因为这几年的特殊原因，能找到一份合适的，已经是很难了。但是有些一直在工作的大学生没有注意到这一点，所以在离职之后，就很难找到与之前待遇旗鼓相当的工作了。