来源：【赣南日报】

□记者刘效江 陈洪明

走进南康梓凡家具厂，“木匠大师”吉登明正与同事讨论新设计的图样，从款式到打样，从包装到展销，他对每一个环节都是精益求精。

吉登明是中国（赣州）第九届家具产业博览会木工技能大赛特等奖的获得者，也是南康区“产改”中涌现的“南康木匠”代表。

沐浴着新时期产业工人队伍建设改革的春风，南康依托家具产业优势，提出“再造十万南康木匠”目标，扎实推进产业工人队伍建设改革，在生产一线、工厂车间忙碌的产业工人们迎来了职业发展的又一个春天。

如今，一支有理想、懂技术、能创新的宏大产业工人队伍正在形成，有力地推动着南康家具产业集群逆势增长。走好家具产业的下一个“黄金30年”，南康迈出了更为坚实的一步。

“工人”到“工匠”的转身

从上世纪80年代15万南康人南下珠三角做家具技工、1993年南康的第一家家具作坊出现，到“中国中部家具商贸之都”，再到形成两千亿元的产业集群，这个用刨刀、锯条和现代机床造就的产业神话，饱含了“做木匠”这一客家老行当的世代传承，饱含了现代产业工人的筚路蓝缕，也饱含了党委政府的呵护引导、激励扶持和担当作为。

与吉登明一样，邹专生也是从事家具行业的传统木匠，在这个行当已干了26个年头。他本是个地道的农民工，通过技能学习培训，成长为一名机械数控化操作的精切工，参加各级家具技能大赛，凭借精湛木工手艺和机械操作技能脱颖而出，获评为“中国家具行业工匠之星”，成为南康家具工匠中的“技术大腕”。

为进一步推动家具产业升级，今年初，南康区出台《关于再造十万南康木匠助推乡村振兴的实施方案》，计划用5年时间全面打造一支规模达10万人、结构合理、素质优良的“星级南康木匠”队伍，并致力打造一批“南康木匠技能大师工作室”。

把提升技能水平作为推进产业工人队伍建设改革的重要目标，南康区通过推荐认定、培训认定、考核认定、竞赛认定、学历教育等五种方式开展星级木匠认定，畅通南康木匠从“一星级”到“大师”的全过程晋升渠道。

为此，南康高标准建设家具学院，做好人才链、教育链融入产业链文章，锚定家具企业核心岗位与关键技术，目前已完成20批次、2万人次的家具产业工人能力提升培训。同时，与江西理工大学、赣南师范大学等合作举办培训62期（场），受训产业工人1600多人次；多次举办家具产业博览会木工技能大赛，400余家家具头部企业、800余名产业工人参赛，120余件作品入围。以格力电器智能制造、现代家居城等企业密集、产业聚集区域为重点，开展产业工人经济技术创新活动，创建“劳模创新工作室”6个。

今年7月，首期“再造十万南康木匠”培训班圆满举办。256名产业工人通过实训顺利结业，获颁“南康木匠”技能证书，实现从“工人”到“工匠”的惊艳转身。

一条由“农民工”转变为“产业工人”，再由“工人”到“工匠”的技能人才培育之路，在南康逐渐成形，大批具备星级木匠和木匠大师技能水平的“南康木匠”涌现，南康家具技能人才库得以不断充实。

“技高”到“位高”的激励

打造具有全球影响力的家居制造之都，技术工人队伍是支撑、是基础。让技能人才待遇提升、地位提升，成为建强支撑、夯实基础的题中应有之义。

今年37岁的卢文斌凭借过硬的创作本领、高超的木工手艺，在中国（赣州）第九届家具产业博览会木工技能大赛中荣获“三星木匠”称号。这个称号，既是对家具产业工人高超技能的认可，也让卢文斌感受到了“技高”到“位高”的激励。如今的他，已成为南康家具行业的“师傅”，获得星级木匠的特别奖励。

无独有偶。星级木匠罗兴生，于1991年远赴东莞从事制衣工作，1998年返乡转行做木匠，怀揣着一颗“匠心”在实木床领域打拼多年。从铁板斧到机械化，罗兴生的木工手艺越来越精湛，成为工友们眼中的机械操控“高手”，当选为南康区龙岭镇人大代表。

近日，记者走进拥有1200名工人的团团圆家具有限公司，8名工人正在进行晋升班组长的技能展示和演讲。半年一次的竞争和晋升机制在该公司已全面实行，破除了工人晋升天花板，畅通了工人上升通道，企业技能人才和管理人才不断涌现。近三年，该公司通过制度选人、竞争上岗等方式，已有30名工人因为“技高一筹”走上不同管理岗位，由蓝领变成了白领。

南康区不断推动在家具行业充分发挥职代会民主管理作用，强化工人主人翁意识。去年区、乡换届后，在两级党代表、人大代表、政协委员中，产业工人达380人，比上一届增长15.5%。同时，各级各类评先评优向产业工人倾斜，省、市劳模中产业工人有22人，省、市五一劳动奖章获得者中产业工人有4人，省、市三八红旗手中产业工人有5人。

产业工人队伍建设改革的成效，很大程度上体现在工人队伍社会地位和薪酬待遇的提高。近年来，南康区针对“星级南康木匠”“木匠大师”等制订了激励措施，经认定的二、三、四、五星级南康木匠，可分别获奖励500元、1000元、1500元、5000元，获评“木匠大师”奖励则高达5万元，获评市级、省级“技能大师工作室”的，分别给予8万元、10万元奖励。南康区家具产业工人的月平均工资已由2020年的4750元增长至目前的6280元，整体薪资水平实现稳步提高。

同时，为积极调动家具企业参与产业工人队伍建设改革的积极性，南康鼓励家具企业培养“星级南康木匠”。对“星级南康木匠”人数达到企业在职产业工人总数50%以上的，给予企业奖励10万元；对拥有2名及以上“木匠大师”的企业，奖励10万元，每增加一名“木匠大师”则叠加奖励2万元。

“独奏”到“交响”的跨越

为再造十万南康木匠，南康区凝心聚力抓“产改”，推动家具产业链不断延伸、产业工人队伍不断壮大。“产改”，在有着“江西的温州”之称的南康深度演绎。

南康家具历经30年的发展，从“草根经济”发展壮大为千亿元产业集群，现有家具企业8000多家，从业人员41.6万余人，占全区产业工人总数的82.87%。

南康家具产业取得长足发展，离不开持续壮大的家具产业工人队伍。近年来，南康区坚持党建带工建，成立公有制经济党组织45个、非公企业和社会组织党组织147个。该区相继成立家具产业工会和电商产业工会，把家具产业工人全部纳入工会服务范围，发展产业工人会员36213人，为纵深推进“产改”提供了坚实的人力人才支撑。

从最初在政策、税收、用地、水电等方面对“草根产业”放水养鱼般的扶持，到市场野蛮生长时严控家具生产企业准入条件、规划五大家具生产区、帮助企业开拓市场寻找原料打造品牌，再到打造集研发设计、加工制造、销售流通、专业配套等于一体的千亿元家具产业群，南康在推动家具产业发展道路上不断创新思路突破发展瓶颈，智慧的火花在实践中不断迸发，一项项改革创新举措相继推出并形成共识共为。

从“独奏”到“交响”，再造十万南康木匠，也是其中的一个强音。

再造十万木匠，政府是全局的引领者。南康区坚持把壮大产业工人队伍作为推进“产改”的源头活水，积极创新“南康木匠”培育路径。借助省级家具高技能人才实训基地平台加强培训，每年培训输出产业工人3000人以上。在摸清全区家具企业产业工人队伍“家底”的基础上，每年推荐认定星级产业工人2万名左右。发挥与高校的合作优势，开设家具类专业，每年培养1500名家具专业人才，以保障全区家具产业工人不断流。

再造十万木匠，企业是一线的践行者。汇明木业作为南康区选定的“产改”典型企业，较早成立了企业工会，一直重视一线产业工人特别是技术能手、创新人才的培育。近三年，汇明木业通过高频次组织技能培训和技能竞赛，产业工人由初创时期的100余人增加到如今的600多人，产业工人、星级工匠成倍增加，工人队伍日益壮大，技能素质不断增强。“匠”型家具人才的集聚，直接带动了整个企业产业工人比学赶超、创先争优，推动着企业不断做大做强，成为全省第一家上市的本土家具企业。

再造十万木匠，从业者是最大的受益者。产改以来，南康打造了一支素质优良、技术过硬的“星级木匠”队伍，且这支队伍在不断发展壮大，产改赋能家具产业，产改与家具产业深度融合、相互促进的效应愈加凸显。目前，全区已有认定的星级木匠8941人，其中“木匠大师”3名、五星级木匠3名、四星级木匠5名。

“今年上半年，南康家具成功入围国家先进制造业集群，获评‘四星’国家新型工业化产业示范基地，南康家具的品牌价值高居全国家具产业带榜首，功劳簿上有‘产改’浓墨重彩的一笔。”采访结束时，南康区委副*李干东告诉记者。

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