曾几何时，幼儿园老师是很多女生向往的职业，在家人看来稳定、有爱心、会带孩子……但是不知从什么时候开始，身边的老师相继离开了幼儿园，转行去培训机构、去私立园、去其他行业，或者索性回家全职带娃了。

再翻翻网络上的各种数据，据统计每年有40%的幼儿园老师流失。

到底是什么，造成了老师频频离职？

有一份调研数据，针对网络上131位幼儿教师进行了问卷调查，其中31%的教师有了离职的想法，或已经离职。在这些老师的离职原因中，排名前2的分别是“工资低”和“工作压力大”。而对于工作压力大的原因，跃居前两位的是“检查、考核繁多”以及反复提及的“工资待遇低”。

（来源/中国教育报，制图/李坚真）

心声一线幼师的现状

我们先来听听几位一线老师的故事，也许在他们的身上，反映出了如今幼师最真实的现状和无奈。

＠❤️✨zuzu✨❤️

这学期我们幼儿园一共7位辞职，除去个人原因，根本就是前途无望，工资待遇越来越低廉，发的年终奖金也要扣到开学再发，但是工作的强度依然如故。有一个刚生完小孩的老师，准备请一个保姆，结果一问价格，比这位老师的工资还高一倍。今年我们这片区有影响力的小学校长和幼儿园园长相继辞职，去了私立，除了可以更好的寻找理想教育，极高的薪酬也应该是理由之一吧！

＠zHuAng

最可怕的事是，有经验的老师想考编制内，可是发现根本条件不符合。刚刚进编制的年轻妹子，做了一个月就想跑掉却跑不了。这个体制，是不是病态？这几年，见多了有心有力却被现实打败的同事离开，无心有编制的人想离开却离不开，想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。 反正，就是个恶性循环。感觉这行没希望也大有人在，唯一能支撑自己的就是初心。可是，总有一天，初心不再，被现实打败，黯然离开。

@yang

每天都在重复地工作、缺乏热情、上升空间有限，成了我身边年轻老师们离开的理由。幼师这个职业就是这样，不管你是在苦累中发现了幸福还是忧愁，这就是现状。