当神经科学家Nafisa Jadavji进入北美的就业市场寻找学术职位时，她已经成功地完成了在德国柏林和加拿大渥太华的博士后工作;获得了项目资助并以她的名义出版了30本书。她申请了数百个职位，被邀请进行了10次现场面试，最终收到了一份工作邀请，她于2019年7月开始在亚利桑那州格伦代尔的中西部大学担任助理教授职位。

无论是好是坏，Jadavji的经历在学术工作候选人中是典型的。一项针对2018-2019学年求职季300多名申请者的调查显示，现场面试的平均数为2次，而工作邀请的平均数仅为1次。

回想起她自己辛苦、耗时的研究，Jadavji说博士后需要脸皮厚，并足够坚持，尤其是在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的有色人种女性。和其他许多候选人一样，她发现这项工作缺乏透明度，令人非常沮丧。当她向拒绝她的对方寻求反馈时，她得到的往往是毫无行动地回答:“你的亲和力不够。我们有更好的候选人。你不具备首席研究员的潜力。”

如果想要在博士后出站之后寻找一个永久的学术职位，需要拥有极大的勇气。实质上，博士后待遇已经取得了很大的进步。根据美国国立卫生研究院(NIH)国家研究服务奖的薪酬标准，今年，美国博士后的起薪突破了5万美元的里程碑，中国一些高校也都给博士后开出了50万左右的年薪。几乎每一个聘用博士后的大学或机构现在都有专门的博士后管理办公室他们的职业发展服务。

然而，那些想要继续学术道路的人面临着巨大的障碍。只有14%-20%的美国生物医学博士最终会成为助理教授、组长或同等的永久职位。从加州大学旧金山分校(UCSF)和麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)的知名职位毕业的博士后只有四分之一能晋升为教授。

然而，对于那些视此为职业道路的人来说，有可能对这个模糊的过程有所了解。《科学》杂志采访了一些成功找到工作的博士后。根据数据分析总结出成功候选人所应该具备的特质，以及招聘委员会寻找博士后的标准：

通过与20个生命科学系的招聘委员会教师进行的深度访谈得出较为一致的招聘标准。对于科研密集型的校园来说，最优先考虑的候选人是能够具备独立的研究能力、传播研究的能力、强大的出版记录、强大的研究愿景和战略，以及资金计划。所有类型的院校都高度重视合作和配合，即研究和教学经验要符合院校的使命，满足部门的需要，并具有合作的潜力。

另一项研究调查了317名应聘者，他们在2018-2019年期间主要申请北美的学术职位。这些申请人提交的申请平均为15份，在博士后职位上花费的时间平均为4年。申请人的第一作者发表的论文平均数为6篇，被引用的平均数为245次。58%的受访者在求职结束时至少得到了一份工作邀请。

由于获得面试机会的求职者的研究记录相似，许多求职者认为，他们之所以能得到这份工作，取决于他们在申请和面试中展示关键软技能的能力，比如沟通技巧和解决问题的能力。幸运的是，即使是一个发现自己处于不太理想的情况下的博士后，也能找到方法来磨练那些寻找委员会需要的可转移技能。要想投身就业市场，应该从获得博士后职位的第一天就开始考虑。如果你没有一份职业规划，你需要现在就制定一份。

在北美,一站博士后平均周期为4年，国内现在一般实行2年制，一般都可以连续坐两站，也是4年,法国巴黎生物分子实验室的化学生物学家艾莉森·泰博(Alison Tebo)在她读博士后的第四个年头就开始在美国和欧洲找工作了，当时她还没有完全准备好。她强迫自己开始写申请材料的草稿和她的第一个独立负责的项目，这给了她一个缓慢的过程来弄清楚她在研究生态系统中的位置。

当然，大多数求职者表示，他们提前做好了充分的计划，不断地优化自己的申请材料。博士后可以寻求自己合作导师的帮助，还可以在一个部门或机构找到其他导师，或者加入国家研究指导网络(https://nrmnet.net)，或者通过博士后学院(www.postdocacademy.org)参加在线课程。博士后们应该决定自己的目标机构，研究这些机构最近招聘的人员，看看他们有多少份和什么样的研究出版物。她还表示，成为一名优秀求职者所需的软技能并不一定要广泛;她建议参加一个研讨会，为教学奠定一些基础，然后积极参加暑期或社区大学课程，以获得实践经验。

作为一名曾经的博士后，我也经历过一段非常困难的求职经历，但是幸运的是最终我拿到了自己还算满意的offer。任何时候请记住不打无把握的仗，在博士后期间一定要明确自己的求职目标，做好充分的准备，才能更好的应对来自职场的挑战。