现在公司招人，如果只是一般的一些技术岗，一些行政岗，招人都是特别简单的，基本上过来就是聊天，了解下你的性格，做一些简单的交流，没有问题就可以上岗了。但是如果说是一些公司的管理岗，那就不一样了，因为你涉及到要带团队，要诠释公司的理念，传达公司的企业文化，这个时候，人力资源作为公司的第一道坎，他也面临着公司的压力，自己想方设法出各种题目来为难前来面试的人，筛选出最终优胜者。

一家公司发出招聘信息，招一个大区的经理。面试官看完了所有来求职的简历之后，从中挑出十份进行复试，在两轮复试之后，只留下最终三个人。面试官的最后一个问题，问的不是和销售有关的问题，而是一个很考验一个人临场应变能力的问题：人字加一笔是个什么字？

第一位求职者他先回答，他没想到为什么会问这样的问题，一下就把他搞蒙了，他思考了30秒，觉得这个问题很简单，就老老实实的回答，人加一笔是个大字。面试官听完他的答案，笑了一下，让他出去等结果。

到了第二位求职者，他听了面试官的问题，觉得不应该是大字这么简单，应该会有一个跳跃，二号求职者拿到手在掌心画了几笔。随后满怀信心的回答，人字加一笔是个“个”字。面试官又笑了一下，让2号求职者出去等结果。

第三位来面试的，只是个专科生。他听完这个问题，低下头思考了一分钟，虽然说他不知道自己的答案对不对，他决定冒险一次，回答道：人字多一笔，是个“及”字。因为我们是面试销售管理岗位，经常会面对一些很复杂的问题，思维不能过于单一，一定要跳出来看问题，面试官听完他的回答笑着点了点头，决定录取三号求职者。

各位看官，你们心里想的是什么答案呢？

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