作为在职场上生存的人，就需要遵守职场上的一些生成规则。哪些事情是需要向领导汇报的，而哪些是不用的呢？接下来就为大家介绍几种情况下必须要汇报的事情。

（一）工作计划需要向领导汇报

当你把一件事情规划好的时候，那么应该向领导及时的汇报一下。这样可以让领导了解你计划的内容，给你提出合理性的建议和意见，而且领导比你更懂得这个方案的落地性 。所以他可以通过你的方案，确定是否能够有效的执行，从大局出发，指出计划的问题所在。这样是有利于你在最开始工作的时候，就避免出现错误，做出有益而有效的修改，避免在工作时做无用功。

（二）工作进行到一定程度时

有的人认为领导只看重结果，所以在工作进行中就不向领导报备。这样其实是不太合理的，因为有些领导喜欢说教，喜欢管理，任何人他都想好为人师，所以在工作进行到一定程度时，你要保证让领导看到你的工作进展以及遇到的难题，或者取得的阶段性的成果。当他了解到这些的时候，他才会知道工作到底该不该进行下去，以及有没有出现漏洞。所以我们不是要等到工作结束了，才对领导进行汇报。如果你方案工作做得好，那领导是可以原谅你的，但是如果不顺利，又不给领导及时的汇报，这个时候就会产生无法挽回的损失。在这个时候领导可能都会把所有的错误都怪罪于你，你有口也难辨真假。

（三）出现意外

出现意外时也要向领导报备，很多时候有的同事，如果在工作中出现意外状况时，他会害怕领导的批评。所以就一瞒再瞒，而纸是包不住火的，如果你在工作中出现了意外，那一定要及时的汇报给领导，寻求领导的支持和帮助。在一般的情况下，领导比你的人脉更广，比你的能力更高，所以当我们还只是一名下属的时候，都要让领导有知情权，并且一起去解决这其中的问题。

（四）超出自己权限的要请示领导

在职场中我们这一点一定要记住，如果是超出你权限以外的事情，一定要请示领导，万万不可以以为自己现在是公司的红人，就可以做出权限以外的事情。这样如果你超出权限的决策时，如果你擅自做主，那也是对上司权威的威胁以及不尊重，而让人觉得你并没有把他当做你的上级，这样你就会很危险的。

如果你做出超权限的决策时，那你可能会负担接下来所有的成果和责任，而且如果没有上级批示你就擅自做主，你随时随地都会让你陷入尴尬和泥沼之中。我们一定不要擅自做主，没有权力就不要说大话，做承诺，一定要先请示领导再回复。

（五）报喜不报忧是错误的事情

报喜不报忧是错误的事情，很多人都喜欢报喜不报忧，这是很多人都会有的。但是如果是失败是由你自己造成的情况下，碰到这种情况，就更加不能隐瞒了。不好的消息越早汇报越有价值，因为这样有利于公司和领导及早采取相应的措施，减少损失。而如果你越拖延，可能你就越耽误最好的时机，可能就会造成无法挽回的错误。知错就改，善莫大焉，坦诚沟通，反而可能会让你因祸得福。

工作结束后也要及时汇报，在工作结束后，无论做得好也不好，都要把你的情况给领导做一个及时的汇报。在汇报中我们要有主次要有重点，要有层次，哪些是工作中做得好的，该继续发扬的；哪些是存在问题的，需要及时改进的，都需要我们在汇报中有所体现。