当劳动者与用人单位因为解除劳动关系事宜闹得不愉快的时候，部分用人单位意气用事下，往往会在离职证明上一些与劳动者离职有关的内容，这些内容可能是客观事实也有可能是用人单位的主观观感。那么，用人单位可以在离职证明上随意写上想写的内容吗？

对于这点，需要明确的是离职证明作为劳动者离职后求职的重要参考，证明员工工作经历、职责以及离职原因的正式文件。离职证明上的内容必须真实、客观，并且符合相关法律法规的规定。因此，离职证明的内容应当基于事实，真实反映员工在公司的任职情况。这包括员工的入职时间、职位、工作职责、工作表现等。不应该有任何的虚构或夸大。

同时，用人单位在描述离职原因时，应当避免主观臆断和恶意攻击，而应基于事实进行客观描述，更不能将劳动者的合法权益以及个人隐私信息注明在离职证明上。

司法实务中，法院对于离职证明上的内容是否存在超出法律法规规定范畴判断标准，基本上是根据用人单位与劳动者解除劳动关系的客观事实原因来判断。例如劳动者因为不遵守劳动纪律连续旷工被开除的，则用人单位在离职证明上注明这相关内容的行为，就会认定为合法。

所以，离职证明上的内容并非用人单位可以随意书写的。用人单位在出具离职证明时，应当遵循真实、客观、公正的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。