今天来聊一下简历修改，因为疫情，面试环节会减少，HR会对简历更加苛刻，我们会希望直接筛选出符合条件的候选者。可以针对不同行业准备不同版本的简历。以下是几个注意点，如有不合适之处，也请大家多多包容。

1、简历内容的真实性
我经常收到应届生简历之后，发现经历过于“优秀”，实习生做的事情是有限的，另外面试重点就是实习经历，我们可以优化、挖掘工作效率和成果，但不建议过于美化。

2、内容需要简洁明了
很多行业（典型四大）都希望简历保持一页，我个人写应届生简历字数会控制在1500字内，在描述工作内容时，突出工作成果，过于冗长会让人失去阅读兴趣。

3、模块安排（这里仅针对应届生，社招是另外的描述方法）都可以索取。
A、院校/学历/专业：这里一定要保证所有信息是正确的，时间精确到月，标明预计毕业时间，985/211院校可以进行标明，留学生可以加QS排名；
B、个人能力：沟通能力、社团活动、领导能力、团队活动、英文表达能力、逻辑思维……
这些能力建议用数据去说明，而不是直接罗列我具备这些能力，另外很多实习、校园经历如果拿不准该不该放，可以找专业老师咨询，经常在看同学简历时觉得没什么亮点，一交流发现他省略了他认为的“不重要的经历”，加上之后整份简历都不一样了。
C、STAR法则：简单介绍一下STAR法则：S=Situation（情景）、T=Task（任务）、A=Action（行动）、R=Result（成果），四个单词的首字母组成了STAR法则，慎用STAR法则，在写简历语言时，突出R=Result（成果），切勿写成长作文。