六险一金主要是指我们工作中比较常见的职工保障：

养老保险：养老保险自然是管老年生活的，满足至少15年的年限，到退休年龄就能领养老金，多缴多得、长缴多得，每年还会定期上涨。

医疗保险：医疗保险是针对看病的报销，职工医保报销额度最高能达到90%左右，非常有用。在满足当地医保的退休年限后同样可以退休，终生免费享受退休待遇。

工伤保险：针对工作相关的受伤、疾病的进行保障。可别小瞧他，对于各项保障规定的非常详细。遇到工伤抓紧申报，之后的医疗、康复、复发等各种情况就都有工伤保险条例做约束了。

失业保险：主要待遇就是失业金以及失业金期间的医疗，缴费满一年后，非本人意愿离职就可以申请失业金了。

生育保险：待遇主要包括生育期间的生育津贴、生产费用的报销、还有计划生育手术的报销。未来将会被合并进医疗保险里，不过并不影响大家的待遇。

补充医疗保险：与上面的保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

住房公积金：住房公积金是个人和单位共同缴纳的，归属于个人的一部分钱。最主要的用途就是贷款买房，利率会比商贷低很多。

除此之外，近几年还增加了一个新的补充养老方案，就是企业年金：

企业年金在制度上是与养老保险并列的，由《企业年金办法》约束。具体层面，就是让企业和个人各出一部分钱，交给有相应资质的投资机构进行投资，等到符合领取条件了，再进行领取。是一种非强制的补充养老制度。

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