关于劳务派遣的转正，这是很多朋友都会在意的问题，其实，在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，如果要判定是能否转正，要看以下三个方面，符合其一都可以转正：

1、政策规定转正

前几天看到新闻，安徽合肥蜀山区人社部门反映：今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。" 第三方委派人员在岗服务连续满 3 年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破自我身份的‘天花板’。"这一规定无疑给许多的派遣工打了强心针。

2、劳务派遣公司转正

这些取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会，当然，前提是该劳动者很优秀的情况下，会有这样的职业发展机会去给到劳动者。

3、用工单位转正

也就是劳动者实际去工作的公司，如果劳动者在公司表现优秀，能力以及整体的素质超过了正式员工或者被同事上司赏识，在有岗位空缺的情况下，会给予转正。很多人就是进了腾讯、华为等公司的劳务派遣岗，每年也是有考核转正的机会哦

要想在劳务派遣岗位上获得转正的机会，劳动者需要与人事部门保持良好的沟通，留意公司的岗位空缺信息，同时也要脚踏实地，好好工作。通过不断提高自己的工作能力和表现，才能获得更多的机会。