在当今社会，企业和组织为了降低成本、提高效率，越来越倾向于将一些非核心业务或特定岗位的人力资源外包出去。然而，在选择劳务派遣或外包服务时，很多企业往往陷入迷茫。那么，劳务派遣和外包到底有什么区别？

一、劳务派遣和外包的区别

1.定义上的区别

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种人力资源管理方式。外包则是指企业将原本需要自己完成的一些业务或岗位交由第三方专业机构来完成。

2.法律地位上的区别

劳务派遣员工在用工单位的地位是临时工，其劳动关系隶属于劳务派遣公司，而非用工单位。而外包员工在被外包公司雇佣后，其劳动关系隶属于外包公司，同样也是临时工。

3.管理上的区别

劳务派遣公司负责对派遣员工进行管理、培训、考核等工作，同时也要承担一定的法律责任。而外包公司只负责完成被委托的业务或岗位，对员工的管理责任相对较小。

二、如何选择劳务派遣或外包？

1.明确需求

企业在选择劳务派遣或外包时，首先要明确自己的需求。如果企业需要的是短期、临时性的人力资源支持，那么可以选择劳务派遣；如果企业需要的是长期、稳定的人力资源供应，那么可以选择外包。

2.评估成本

企业在选择劳务派遣或外包时，还要综合考虑各种成本因素。一般来说，劳务派遣的成本包括招聘、培训、管理等环节的费用，以及劳务派遣公司的服务费；而外包的成本主要包括项目合作费、咨询费、技术服务费等。企业需要根据自身的预算和需求来进行权衡。

3.关注风险

企业在选择劳务派遣或外包时，还需要关注潜在的风险。如劳务派遣中可能存在的劳动合同纠纷、工资支付问题等；而外包中可能出现的项目延期、服务质量下降等问题。企业在选择时要充分了解相关政策和法规，以及各方的责任和义务，以降低风险。

4.选择合适的服务商

最后，企业在选择劳务派遣或外包时，还需要选择一家有资质、信誉良好的服务商。可以通过对比各家服务商的综合实力、服务质量、价格等因素，来确定最适合自己的合作伙伴。劳务派遣还是外包？选对了省心省力！

总之，企业在选择劳务派遣或外包时，要根据自身的需求、预算和风险承受能力来进行权衡。只有选对了方式，才能真正实现省心省力的目标。