随着《县以下事业单位管理岗职员等级晋升》工作的持续推进，很多基层的事业单位管理岗人员得到了晋升，通过晋升职员等级、也提高了部分工作人员的福利待遇。

今天我们就来聊一下事业单位“管理人员的基本工资”与“事业单位管理人员职员等级基本工资”，的相关信息。这两个名称听起来很像、但其实有点区别。通俗来说：就是XX管理岗的工资和XX职员的工资，如：管理八级与八级职员的关系。管理岗基本工资包括岗位等级和薪级工资两部分级成，同时也规定的各等级的起薪标准，所谓起薪标准：就是核定岗位的基本工资时，第一次根据岗位等级而核定的薪级工资档次。

下面我们结合这张基本工资表来说明相关情况：

职员等级工资：

由于职员等级晋升方案目前只涉及到五级职员及以下，所以目前最新的事业单位管理人员职员等级工资只设定了六档，分别是五级职员2970元、六级职员2495元、七级职员2165元、八级职员1895元、九级职员1680元、十级职员1575元。

管理岗等级工资：

管理岗人员等级工资还是从十级的1585元到一级的6670元不等，大家也可以结合图片，计算出管理岗人员与职员工资之间的区别，比如说：管理八级1960元、八级职员1895元、两者相差65元，友情提示：通过对比、朋友们不难发现：管理岗与职员等级工资其实相差并不是太多，也就是一档几十元钱，我的理解、真正拉开差距的是绩效工资这一项。因为管理八级是实职领导、八级职员只是普通（非领导实职）的科员级别，前者享受的是实职事业副科级待遇包括政治待遇，而后者只能享受一定的级别待遇，并不包括政治待遇（插句题外话：到底享受哪些个待遇算是政治待遇、其实我也不知道、这是后话）。

管理人员与职员级别薪级工资：

目前来看没有什么区别、都是执行的管理人员薪级工资标准、从薪级1档的335元到薪级65档的7814元，管理人员与职员都是执行一样的薪级工资。

退休人员关心的话题：

部分事业单位职员等级晋升不久就退休的人员，退休金该如何核算的问题？目前来看：各地还没有统一的标准和方案，这也导致部分退休人员的退休金迟迟办理不下来的原因，但我相信、问题总要得到解决，不可能一直拖着不解决。因为职员工资有标准可执行，只是这是一个新的核算标准，这个过程可能会长一点、但不影响领钱。即使耽误了，退休金后期也会一并补发上的（这是后话）。

好啦、事业单位管理人员与职员等级工资相关信息就闲聊到这里，感谢大家的关注和点赞，也欢迎大家评论留言讨论、谢谢！