你好，六月

从这个月起

东莞的小伙伴或许会发现

自己到账的工资

升高了一点点

那是因为广东高温津贴

开始发放啦

而且将连发5个月！

从事高温工作的小伙伴

在6-10月每人每月

可领300元

大家记得查收啦！

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什么是高温津贴？

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

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什么情况下能享受高温津贴？

每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

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单位不发高温津贴将受处罚

法院提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。‍

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排*女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

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最高气温超39℃应停止室外露天作业

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班

5

高温津贴不得影响工资

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

延长工作时间工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

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高温津贴如何发？

1.用人单位选择按月发放高温津贴的

高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。

2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准

其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。 提醒符合条件的家人们

但没有拿到津贴

可以拿起电话

拨打12333或12345

维护自己的权益喔

综合 | 人民日报、新华日报、广东人社、广东发布

来源： 东莞电台