面试官：2个火读炎，3个火读焱，4个火读啥？女孩2秒说出答案

随着互联网的发展，工作岗位在变多的同时，也导致出现了一些看起来奇葩的面试题。要是没有足够强的沟通能力和应变能力，就很容易被淘汰掉。

从接到面试的任务到现在，老黄一直没有松懈下来过，全心全意为公司招募着新员工。

由于此次岗位的福利待遇好，很多求职者都发来了申请，想着前来面试一下。

经过前期初试之后，不少求职者都被刷下去了，只有3人进入到了最终面试。

办公室里面，老黄等待着求职者到来，身后的小黑板上已经写好了面试题：2个火读炎，3个火读焱，4个火读啥？

首先进来的求职，是一名刚毕业没有多久的大学生，看上去非常的青涩。

而且，求职者本身的专业跟岗位契合度也很高，面试前也很被老黄看好，觉得最有希望拿下工作。

不过，在看到问题后，求职者的回答却难以让人满意：“面试官，我只知道5个口是田，不知道4个火是什么？而且，我认为这个问题跟工作没有关系，有些不公平。”

听完回答，老黄无奈地摇摇头，静静地看了求职者一眼。

虽然他早就知道会出现这种情况，但是从求职者口中说出来说，着实有些不好听。

老黄回道：“作为求职者，你不需要质问面试题。你要做的是将它解答出来，剩下的跟你没有任何的关系。不好意思，既然你回答出来，只能说明不适合这个岗位，你被淘汰了。”

看着求职者离开的背影，老黄还是觉得有些可惜的。

不过，求职者的做法着实不正确，通过一个问题，就让老黄看到了不少缺点。

作为求职者，理应要将精力放在应付题目上，而不是跑去质问面试题，要看清楚自己的定位。

接着，进来的求职者，已经在社会上工作好几年了，能力和经验一个不差。

在看完题目之后，求职者稍微愣了一下，眼神之中闪过一丝疑惑，显然是有些搞不清楚和情况。

不过，求职很快就反应了过来，思索了几分钟回道：“面试官，我不会这个题目。4个火我没有听过说，3个水倒是知道，读作淼。要不你再换个问题，我肯定可以答出来的。”