每年的7月份前，单位会统一调整核算工资基数，所以大家会发现有时候8月份的工资会减少，这就是工资基数调整了，扣除比例调整了。工资基数是核算养老保险、医疗保险、工伤、失业保险、公积金、职业年金扣除比例的重要依据，所以工资基数算清楚五险一金的扣除比例才清楚。那么工资基数怎么算，大家先看文件上咋说的

上面写的很清楚以去年的年度的月平均工资为依据，大家注意是月平均工资，以河南为例，上年度月平均工资是包含第13月工资，就是去年全年12个月的工资加上第13个月工资（第13个月工资指岗位工资 薪级工资）除以12算出来的，第二点要注意的是在算平均工资时，去年1-12月的津补贴应以人社部门批复的津补贴标准表为准，就是像公务员的车补，或者有些单位是文明单位，发的有文明奖，有的发的有住房补贴，物业补贴等其他补贴的在算平均工资时都不算上。

所以月平均工资=【去年1到12个月工资合计（每月减去批件外的补助） 13月工资】/12。

这样算出来的基数就准确了，一般有疑问的就是津补贴哪些该加哪些不该加的拿不准，拿不准的最终就以人社部门审批的津补贴为准就对了。