在职场竞争日益激烈的今天，一份出色的简历无疑是求职者的敲门砖。本文将带你深入了解如何打造一份既吸引人又高效的简历。
一般写简历比较常见的两类问题：
第一类：流水式简历。内容长，把过往的项目背景、角色、项目描述、产品技能都写到简历里，结果工作5年，可能就已经写了4-5页；
第二类：平铺直叙式简历。或是当局者迷，或是无法提炼，导致简历内容都是描述性语言，缺乏重点和亮点。
写简历就像做营销一样，首先需求明确你的用户是谁，以及“站在用户视角看待问题”（即以用户为中心，而不是以自己）。
它的目的是让别人快速认识你，判断你与目标岗位的硬性匹配度，它就像找对象一样，需要快速让对方获取你的关键信息，判断是否给你一个机会，所以吸引人是最核心的事情。至于是否合适，那是面试和试用期阶段才需考虑。
它的目标用户一般是两类人：招聘HRBP、用人需求方。他们的关注点有所相同，也有所不同，一份简历必须兼顾他们两个角色。
因工作原因，我在两家在线教育公司，有过几次招聘候选人的经历，也跟不同的招聘HRBP打过交道。
大概流程是这样：
- 发起招聘需求：我们作为用人发起人，向负责招聘HRBP提出需求，核心是对齐几个信息：工作经验、行业背景、加分项。比如3-5年产品经验，独立负责一个系统，最好有教育行业背景，做过复杂B端系统等。
- 筛选简历：招聘HRBP基于我们提出的需求，结合企业用人的硬性条件（如学历、跳槽频率、空窗期等），在招聘网站（如Boss/拉钩）发布职位，定期会给我们一次性发10-20份简历；
- 发起面试：我们会快速从10-20份简历里，筛选符合需求的人预约面试（一般就是1-3人）。每份简历最多1分钟，核心是扫描关键信息与关键词。比如学历、工作经验、行业背景、代表作品，以及是否有加分项（比如方法论、第三方学分/证书、绩效）等。
- 等等。
明确了招聘HRBP和需求方的关注点后，我们可以有针对性地撰写简历。
三、如何写好一份产品经理的简历？一份好的简历，从上到下可包含三部分：基础信息、关键信息速递、关键经历与业绩成果。
第一部分：基础信息。它是让用人单位可以快速获取你的基本信息。
