专家们对此改革建议提出了不同的看法。有专家认为，面试通过制能够有效避免“刷掉”有潜力的考生，但同时也要警惕可能带来的“宽松化”问题，即部分考生可能通过不严谨的面试进入笔试，从而影响整体选拔质量。另一部分专家则建议，在实行改革的同时，应加强对面试官的培训和监督，确保面试环节的公平性和科学性。

公务员考试改革无疑是一项关系到国家人力资源管理的大事。**面试通过制**作为一种新思路，确实在一定程度上回应了当前社会对公务员选拔公平性的诉求，但同时也引发了关于公平性的新争议。

有网友表示，面试通过制更符合实际，“这样可以让那些综合素质较强，但笔试成绩不高的考生有机会进入公职系统。”但也有人质疑，面试通过制会不会成为“走后门”的温床，“既然不打分，那岂不是谁都能通过面试？”这类担忧反映了公众对考试公平性的高度关注，如何在改革中平衡公平与效率，考验着政策制定者的智慧。

总体而言，公务员考试模式的改革是大势所趋，而“先面试后笔试、面试实行通过制”的建议为改革提供了一个新的方向。如何在具体操作中避免可能出现的问题，并不断优化面试和笔试的流程，是未来需要深入探讨和实践的课题。