同事离职，在微信群里发布“因为我个人原因，决定辞去工作……”相关信息，当事人却在以上言论之后发了一句“各位后会有期，江湖再见”。事后，用人单位却以此为由解除劳动关系，认为系劳动者主动离职。对此，您怎么看？

【基本案情】

2021年1月4日，公司出具《解职决定》“于某女士：经公司慎重研究决定，解除你的市场事业部副总经理职务，同时解除与你的一切业务合作关系。望你两日内与公司办理相关交接手续，公司将派员与你进行工作交接”。

为此，于某向仲裁委申请劳动仲裁，请求：公司支付其解除劳动合同经济补偿金*元（其他事项此处不予讨论）。仲裁委经审理作出仲裁裁决书，裁决：公司支付于某解除劳动关系经济补偿金*元。

公司不服，诉至法院。

公司主张于某系个人原因离职。因为魏某微信聊天记录“因为我个人原因，决定辞去工作……”于某随后“各位后会有期，江湖再见”。于某辩称，其在微信群内发表的仅对群内信息进行评论，并未表明辞职意愿，于某并非自愿辞职，系被公司单方辞退。

【按例说法】

一审法院：“江湖再见”的回复并不能明确体现员工辞职的意愿

法院认为，魏某微信群“因为我个人原因，决定辞去工作……”于某虽有“各位后会有期，江湖再见”的回复，但该回复不能明确体现于某辞职的意愿。对公司关于于某自愿辞职的主张，法院不予采纳。

2021年1月4日，公司作出《解职决定》可以看出公司单方终止与于某的劳动关系。于某要求公司支付经济补偿金，法院予以支持。经审理，公司应支付于某解除劳动关系经济补偿金*元。（具体计算过程此处不予累述）

公司上诉，提起上诉。

二审法院：仅以员工在微信群中对案外人辞职发表评论为由解除劳动合同，不当

法院认为，双方当事人争议的焦点是：公司应否向于某支付经济补偿金的问题。

公司未提交证据证明于某具有离职的意思表示，故其仅于某在微信群中对案外人魏某辞职发表评论为由，即与于某解除劳动合同不当，于某向其主张支付经济补偿金，应予支持。

综上，公司上诉请求不成立，法院不予支持。

【小编有话】

实际上，类似情况在实践中时有发生。案外人辞职，当事人或出于“隔屏相送”，或出于调侃语言，但却很可能引起不必要的误会，甚至被领导抓住把柄大做文章。

有人的地方就有江湖，微信群也不例外。因此，微信里面发言，也不能随意，否则，惹上官司并非奇怪。

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