大伯是个包工头，主要做建筑施工的活儿。疫情过后，工程开始增多，他也揽到了不少活儿。但是，招工却成了大难题，尤其是电工，更是“一工”难求，500元/天的工资，根本招不到人，哪怕涨到六七百一天，能来的也少之又少。

按理说，500元 /天的工资并不低，换算成月薪就有15000元，在我们这个小城市，已经远高于大部分人。但是，为什么这么高的工资还招不到电工呢？周末家庭聚餐，大伯道出了其中的原因。

一、项目上对资质有要求，大部分人“有技能没证书”。

因为电工是高风险工种，但凡出点纰漏，都会造成大问题。所以，很多建筑项目施工时，都会强制要求电工进网作业许可证。但是，实际情况是，不少电工只是懂电工活儿，知道如何布置管道、铺设路线等实际操作，不会去专门考证。所以，没法满足要求，自然就只能“望钱兴叹”。

二、私人包活不固定，工作稳定性差

私人包活虽然工资高，但有一个很大的缺陷，就是工作稳定性差。因为，能干多久、能赚多少，都是取决于老板的“拉活能力”，一旦没活了，高薪也就没有了。

所以，即使有电工证，大家也更愿意去喜欢稳定的工作。比如企事业单位电工、中字头的总包分包电工等。虽然工资低一点，多是月薪5000-7000元，但贵在稳定，而且有专门的五险一金、法定节假日，综合福利比较好。因此，哪怕开出高工资，也会招不到人。

三、电工不被重视，社会认可度低。

建筑工地的电工，要*具体工作很多，穿线、下管、固定……，多是爬上爬下的体力劳动，加上工作环境多是脏乱的室内，所以，在很多人眼中，这和卖力气的建筑工人没啥区别。这就导致了，大家对电工认可度低，不愿意去学，更不愿意去干。

其实，工作本无好坏之分，三百六十行，行行出状元，想得太多，顾虑太多，可能反倒是什么也得不了。