我个案辅导的对象，通常不是纯靠体力来工作的，但是这两年，我还是发现很多围绕身体的入职问题，今天就做个大盘点。

有些国企和制造业，招聘的时候，男生1000米，女生800米体能测试。规定好了日期，是有及格线的。那么有的女生如果赶上生理期，而很多小姑娘生理期就很难受，这就好像中彩票一样倒霉了。

如果你可能会身体不适，尽量提前和考官说，看能不能单独给你安排。而这个时候，本身就跑步很快的朋友，就能大放异彩了。

我个人辅导过，因为转氨酶较高，哪怕是通过了终面，OFFER还是被收回了。而且这个岗位不是公共服务也不是餐饮类，而且这位同学其实就是有些胖和熬夜，肝炎的各项检测都是阴性。我当时听到他和我说，真的怒从心头起，这件事如果去仲裁，至少能要点补偿吧。但是这同学想想还是算了，继续找工作。

而这两年，我个案辅导的朋友告诉我，事业单位的体检有多严格——体检前上交手机，而且各项指标也很严格，除了转氨酶这类指标，还会看甲亢、心率，脏器上的各项指标。

一位同学，体检的时候，肺上有一个钙化，但是不是肺结核。她因为是生物学博士，自己有些常识，而且也提前打听了很多，她立刻重视起来，现场请医生注明，“不能认定肺结核，不影响从事公职类工作。”而且在这次体检后（事业单位制定医院），自己又到知名的类似医院重新检查这一项，并请医生再次注明。两份结果同时提交给单位人事，顺利通过了。

而最悲伤的一个案例是（就连写下来，我也觉得很难），我个案辅导的一位女孩，之前得过癌症，已经治疗痊愈了。考上公务员后，体检的时候，医生问过往病史，她如实说了。然后就直接不合格。这太悲伤了，而我问过律师朋友，这件事，很难界定（就是不好维权。）

如果你求职的单位，通知你体检，我的建议是：

1、首先自查一下既往病史，比如有没有重大疾病、传染病。如果有类似病史，而如今已经痊愈，不如提前和公司HR协商，或者提前通过学校老师，或者其他熟人和用人单位打声招呼。用你一切的关系去说吧。我辅导过一位做过换肾手术的应届生，求职国企，初试的时候没说，复试比较愉快，在快结束的时候说了一下，并且自信且轻松的用了很多证据，证明自己如今可以正常工作（我们模拟了几遍了）。对方接受了，说“行，体检的时候，你提前给我打个电话，我给HR那边打声招呼。”这位同学入职了，目前工作没问题。

2、体检前不要作天作地的，好好吃饭，不要吃油腻的刺激的，好好睡觉休息。

3、体检当中，不要呼呼做完所有项目就完了，你要自己注意看B超、X光、验血验尿的单子，如果有不合适，请教医生。然后可以现场要求休息一下重新体检，或者请求医生给你注明一下。（我想前面那位有癌症病史的女孩，如果当时要求医生注明，会不会就成了……）

这个虽然少见，但是还真有，HR要收集大家的社保卡，查既往病史（具体我也不知道怎么操作的）。而我辅导的朋友，之前得过抑郁症，现在也在吃药。当时，就很担心，而且不希望这件事被更多人知道。这件事我问了律师，说是可以以维护个人隐私为名拒绝HR。但是这个过程，可想而知，会很难。

这里单独说一下抑郁症，正确的理解应该是：“我得过抑郁症，现在治愈了”等于“我流感过”。而如果将“我得过抑郁症”没理解成“这人抗压性很差，很难相处”，是错误的。

这是我看到的一个新闻，一位员工体检出肝癌，在治病的时候，公司给他的薪资从25000降低到1200元。这里就要参考《劳动法》了，患病或非因工负伤，是可以享受医疗期的。医疗期的月数有复杂的计算，因素是你总计工作时长、你在本单位的工作年限。那么在医疗期内，公司不能随意开除员工，而员工可以享受病假工资。相关规定是，病假工资不低于当地最低工资的80%。比如北京市最低工资是2200元，那么病假工资应该不低于1760。具体不同地方政策规定不同。而如果公司不想发病假工资，直接解除劳动合同，那么公司是要补偿的。

写下这篇文字，有些沉重，想起《我不是药神》中有一句话，谁能保证自己不生病呢？

以下是我的分析。

第一，不要觉得上述情况中出现的情况，都是万恶的老板。

一是上述案例很多都是出现在公职领域，那可不是资本的力量，不多说了。二是不管是公领域还是私领域，职场的本质确实是交换，你用劳动，交换薪资和社会地位。在体检中吹毛求疵的单位，是严格了，是不近人情了，但是他也有他的立场。没有一件事的发生是一个孤岛，我武力解决，我只能写出来尽量去认识，提醒大家。我不是资本的走狗，也不像做愤青。

第二，遇到问题，在现场尽量收集信息，然后拨打12333热线，说清楚你的事情。看看是走仲裁要赔偿，还是其他方案。

最后，照顾好自己，而如果因为生病要停下，那么就停下——你是最重要的，而且也没什么损失是不能承受了。

再讲个故事吧，我辅导的一位女孩，高二出车祸，本来是班级前几名，治病半年，高考就只能一所大专，现在也过的很好，工作是动画设计。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。