这个问题其实是显而易见的。我们先来了解一下为何会有“跳槽穷半年，转行穷三年”的说法。
这里所说的跳槽或者转行仅指对工作环境不满、不适应、不服从等因素导致的行为；不包括因个人工作能力突出而被跳槽或者被转行的情形。
首先，解析 “跳槽穷半年”的说法。辞职后，我们所面临的压力和挑战那是难以预测和想象的。
倘若能顺利找到新工作，一般初入职也会有试用期，分为一个月，三个月，半年，一年，试用期的薪资并不是全发的，一般只发基本工资。
这期间考察还会比别人严格，稍有差错，随时有被辞退的危险。
如果不能尽快找到工作，中间出现断层，那生活就更艰难了。所以“跳槽穷半年”的说法确实不是危言耸听。
其次，破译“改行穷三年”的说法。只要是身在职场的人都知道，入行后，还要闯三关：
一是领导关；二是群众关；三是适应关。
这个过程快则需要2-3年，慢则需要3-5年，甚至更长时间。
俗话说：隔行如隔山。
没有人一入行就什么都会了，很多工作技能和经验都是靠日积月累而来的。
转行后，需要重新闯关，重新适应工作环境、重新建立人际关系、重新积累工作能力经验……。
所以，对于改行者而言，要重新找到适合的工作并且还要很快进入角色，是非常困难的一件事。
从进入角色，到工作表现出色，到得到领导和同事的认可，到升职加薪，至少需要3年时间，还得是特别有能力的人。
对于转行过来的人员，考察期估计还要延长些。所以，“改行穷三年”的说法确实不是空穴来风。
如果，我们在一个单位或者企业工作一段时间，不管是由于什么原因跳槽或者转行，人事档案里都会多一条“某某因不适应工作或者XX原因解聘或者辞退”。
这无疑会成为再次选择的障碍，也会影响用人单位或企业对我们的第一印象。
所以，除非之前已为此做了充分准备，并已积聚足够的能量，或者确实属于被挖被抢的稀缺类型的人才，否则还是不要贸然选择跳槽或者转行。
因为跳槽或者转行会让我们付出不可估量的代价。
此外，对于已入职场的提几点小建议，仅供参考。
一、干一行，爱一行，钻一行。“干一行，爱一行，钻一行”是雷锋同志对爱岗敬业的解读，也是对职业道德最朴素的诠释。
无论你从事哪行哪业，我们还是提倡用心专一，坚定执着，把自己精心选择的事业做好、做精、做强、做成，而不是这山望着那山高，动不动就要跳槽或者转行，最后将一事无成。
二、适应环境，谦虚谨慎，团结同志，成长自己。马云告诉我们：“不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。”
所以我们要学会适应环境，而不是让环境适应我们。
不管所处的环境有什么问题，我们都不要受到影响，也不要抱怨和埋怨，只管坚持做好自己，学会扬长避短。
这样坚持到底，在不久的将来你就会脱颖而出。
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！因为机会是留给有准备人的。
三、比别人多做一点点，不计较个人得失，顾全大局俗话说：吃亏是福。每天多做一点，不是坏事，而是彻头彻尾地为了自己，这就是职场中所谓的无上心法。
世界上第一个真正的女护士，意大利的南丁格尔曾经说过：“超出所得地工作，否则你就不会比现在得到更多。”
与其想着跳槽或者转行，不如沉下心来，坚持将当前选择的工作用心做好。坚定一个信念：是金子总会发光的。
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