中秋节是我国的法定节假日，今年的中秋节从9月19日至21日放假调休，共休息三天。那么，在中秋假期内加班，三天都是三倍工资吗？根据我国法律的规定，中秋节法定的假期只有一天，但是因为跟周末接近所以调休为三天。2021年中秋节三倍工资，只有9月21日中秋节当天一天，9月19日、9月20日两天是双倍工资。

法定假日与休息日加班的法律规定

根据《劳动法》第四十四条的规定

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬

另外，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）

员工是否可以拒绝中秋节加班？

员工的休息权是法定的权利，如果公司因为加班需要占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，不能强迫员工加班。如果公司以不加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

公司如果以员工拒绝加班为由而与员工解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同，也有权主张公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不按法律规定支付加班工资怎么办？

公司不按法律规定支付加班工资，属于违反《劳动合同法》的行为。员工可向公司所在地劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁委提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

温律说法：

我国法定节假日的加班工资不低于基本工资300%（3倍）。今年中秋节2021从9月19日至9月21日放假调休，但只有9月21日中秋节当天一天是三倍工资，9月19日、9月20日因为是调休，按照休息日加班的规定，以不低于基本工资200%（2倍）的标准计算。

作者：温霏霏 律师

编辑：金毅 律师