我国的养老保险制度是1991年才全面推开并实施的。很多人对于养老保险认识不足，想参加养老保险时都已经晚了。按照《2020年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2020年末，我国有就业人员75064万人，参保职工数量为32859万了，参保率只有43.8%，尚未过半。
如果到达退休年龄缴费不足，15年怎么办？实际上，国家有一整套对于养老保险缴费的规定。
首先是延迟退休继续缴费。《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
如果到了法定退休年龄时，缴费不足15年的，可以缴费至满15年。于是很多人就想，可不可以一次性补齐吗？想的是挺好，答案是不可以。
另外，人社部关于实施《社会保险法》的若干规定，明确的方法只有“可以延长缴费至满15年”。
第二，一次性补齐。不过，作为之前养老保险缴费办法的衔接，对于《社会保险法》实施以前已经参保缴费的职工，如果再延长缴费5年（也就是60个月以后），仍然不足15年的可以一次性补齐，这算是目前仍然保留的一次性补齐的特殊规律。
2016年，人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。能够申请补缴的，只有单位应缴未缴的情况，同时还要缴纳滞纳金。
已经年满50岁了，养老保险缴费还不足15年。一般来说，说明之前有很长的一段劳动时间没有参加养老保险。可以尝试回忆一下，以前是否有相应的应缴未缴的情况。
如果是说用人单位能够提供工资表等有效的证据材料，证明双方的劳动关系，养老保险也是可以补缴的，如果能够补缴上就不需要延迟退休了。
当然劳动者也可以通过投诉维权的方式，要求单位没有履行养老保险缴费义务的进行补缴。
不过对于女性职工，也可以将岗位和身份变为干部身份或者管理专业技术岗位职工，这种情况下可以55岁退休，养老保险就能够缴费满15年了。可能比预想的退休要晚几年。
否则，如果是普通岗位，按照《劳动合同法实施条例》的规定，是达到法定退休年龄自动终止劳动合同的，这种情况就需要自己通过灵活就业人员参保的方式缴纳养老保险。
有人担心转为灵活就业人员以后，是不是女性要变成55岁退休呢？一般来说如果在企业缴费十年以上的情况，都可以按照50岁退休的。像广东省甚至只要在企业参保缴费过，就可以按照企业职工认定退休年龄。
虽然说《社会保险法》中明确可以转为城乡居民养老保险，但实际上是没有意义的。城乡居民养老保险，60岁才能领取养老金，而女性参加职工养老保险50多岁就能领取了。特别是已经交了十几年养老保险的情况，转城乡居民养老保险，吃亏太多。
一般来说，如果今年到50岁，举例缴费满15年还有两三年的时间，如果过去我们有养老保险应缴未缴的情况，才可以进行补缴。否则，就只能延迟退休继续缴费满15年了。
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