社保知识，小龙虾每日分享第568期，欢迎关注！

网友提问：“员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应该为其缴纳吗？”

今天和大家分析下这个问题。

《社保法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时即使职工继续在单位工作，签订的也是劳务合同，并非劳动合同。

签订劳务合同表示彼此之间并非劳动关系，而是劳务关系。

《社保法》规定，与企业存在劳动关系的职工，单位应当为其缴纳社会保险。

但是并没有对劳务关系作出规定。

因此，员工达到退休年龄以后，企业不缴纳社保并不构成违法行为，单位也没有法律义务继续缴纳。

达到退休年龄，社保缴纳年限不足怎么办？

可以有以下几个解决方案：

1、与单位协商

到达法定退休年龄后，职工可以与单位协商，万事好商量。

协商让公司向社保部门提交继续缴费手续，等待社保部门审核通过后，单位即可继续为职工购买社保，等到满足15年以后即可办理退休手续。

不过一般情况下，单位并不会愿意，对于大龄员工，从公司角度来说，其成本支出要高于新员工。

因此，大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续，很少有续聘的存在。

更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了，少之又少。

2、个人自行缴纳养老保险

如果单位不为自己缴纳社保，员工可以自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。

此时员工可以自行缴纳社保，直到缴纳年限达到法定的15年。

不过需要提醒的是，灵活就业人员缴纳养老保险，个人需要承担缴纳基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。部分地区比例还更高。

可以说成本相对而言还是比较高的。

不过缴纳基数可以从社平工资的60%至300%变动，大多数人会选择60%的比例缴纳。

3、转为城乡居民社保

如果实际缴费只有3,4年，且个人已经60岁了，此时补缴一点也不划算。

算一算，再继续缴纳11年，个人71岁才开始享受养老保险退休待遇，一点也不值得。

此时职工可以将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险。

注意：社保关系的转移，不仅是个人账户的转移，缴纳年限同样可以转移。

此时只需要一次性补缴剩余年限即可，补缴金额每念最低为200元，最高为5400元。

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