当时在制定延迟退休

这一举措时，

就提出过三种方案：

第1种是把退休的年龄延迟到65岁；

第2种是建立返聘制度，

要保障有意愿的那些员工

能够一直工作到65岁；

第3种是把退休制度给废除。

最终大部分是日本企业

都选择了第2种方案。

在那些实行返聘制度的

日本企业之中，

还有很多企业都把退休年龄

推迟至七十岁乃至八十岁。

但真相并不像大家说的那样

看到的那样，

实际上他们更希望晚一些退休，

因为这样就会有更多的钱

来支持老年人的生活。

日本出台这个法律的真实目的，

是为了保证高龄老人的安全。

因为得到了日本政府

各项政策的扶持，

日本国内有越来越多的老年人

获得了就业机会。

有数据显示，

在2018年，

60—64岁的日本老年人的

就业率是56.8%，

明显比2002年的37.7%

增加了不少。

日本政府预测，

到2040年

日本65岁以上的人中，

能够活到90岁的男性将达到42%，

女性达到68%。

民众越来越长寿，

在社会上活跃的意愿

也越来越高。