马上就要过35岁生日，心里五味杂陈。三十而立，四十不惑，夹在当中的35岁曾经是一个被我们忽略的年龄，如今却似乎有某种特殊的意味，甚至在职场是一个和危机高度相关的标签。如今，我就是35岁本人。

除了“35岁”之外，我还有另外一个标签“二胎妈妈”。老大今年6岁，刚刚上小学，老二两岁半，上幼儿园托班。有老大的时候家里还算有序，如今家有两宝，忙了不少，也乱了很多。

在我身上的第三个标签，就是“创业”。有人说，二胎妈妈还创业，简直是不知死活，但是于我来讲，正是因为有了两个可爱的宝宝，才坚定了我创业的决心。

本来我在国内一家一流的商学院工作，职责是帮助每年的毕业生找到合适的工作，实现行业转换的同时还薪水翻番。工作稳定，团队融洽，也有成就感，业绩早早就在行业里遥遥领先。几年下来，不仅工作内容本身已经驾轻就熟，各方面的资源关系也积累到了一定程度，越做越轻松。客观来讲，这是一份可以干一辈子而且历久弥香的工作。很适合“职场中年女性”，何况家里还有俩宝需要照顾。

“创业”这两个字其实在脑子里出现已有多年，最初有创业的想法是在职业发展中心工作三年左右的时候，那时候刚刚把毕业生薪酬做到业界领先，豪情壮志满怀，一心想着这些方法和资源可以帮助更多的优秀年青人寻求到好的职业发展。然而内心的真实声音始终被日日的忙碌和天天的充实技巧性地回避。

但是，人生总是不知道意外与明天哪一个先来。

去年中秋，家中突发重大变故，人生遭遇重大转折，整整消失了一个月，陷入了对人生的深度思索，尝试了几乎所有路径：物理学、心理学、哲学、宗教……

直到明白了一个朴实的逻辑：每个人都是独立的个体，都有一个属于自己的人生使命；我们的上一辈是独立的，下一辈也是独立的，自己也是，但家族的责任和荣耀需要传承。

此刻“创业”竟无比坚定地出现在我的脑海里。

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创业，慎之又慎的抉择

应该承认“创业”的复杂度、风险非常高，各种创业故事听了不少，每位创业者都有各种不同的标签叠加，但其实其他的标签基本对成败的影响实质不大。

即使“大众创业，万众创新”，但创业并不适合大多数人，无论有多少成功者分享了鸡汤滋润，真要自己去做了，还是要慎之又慎。抉择过程复杂，但无非也就几个问题：

第一：想不想创？

不是国家号召，不是外力怂恿，不是形势逼迫，而是内心呼唤。无论夜深人静还是深山幽谷，将外界静音，平静坦然地扪心自问，如果得到心底的回答是坚定而肯定的，再往下一步推演；

第二：能不能创？

不是随波逐流，不是盲目跟风，不是人傻钱多，而是水到渠成。先盘点硬条件够不够：启动资金、铁杆团队、核心产品力、持续运营能力，现金流的维系能力，最好还有小小的品牌，即使只在小小范围内的最小领域内的个人品牌；

第三：能创多久？

这个问题会复杂很多：行当对不对？时点对不对？每个可能影响未来发展的目前可预知的风险点是否经得起敏感性测试？天时地利人和几个大要素在时间维度上排开后，可以动态且良性地存续多久？

第四：其他要素？

尤其是自己那关。创业九死一生，笑话说一命二运三风水，时运不济是常有的事儿，能否活下来，坚韧与乐观是极其难能可贵的品质；世界瞬息万变，现实百般诱惑，哪些做哪些不做，敏锐与果断非常影响抉择的成败。

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二胎妈妈其实潜力无限

“二胎妈妈”这个标签后面，至少有三个要素：女性、妈妈、双倍的家庭压力，差不多可以拍一个40集的电视剧；如果再加上商业世界的职场背景，剧集还能翻一倍到80集。

工作中经手很多职场女性的深度咨询案例，结合自己体会，几点感受值得分享：

第一：女性在商业世界里的比较优势未来会更强

无数实例表明，女性高管的执行力、忠诚度和协调统筹技巧优势明显，各行各业里的优秀女性人才中，市场洞察力、客户感知力、耐心和韧性、思维缜密度、沟通技巧和融合式创新等方面也有绝对优势；

尤其在即将到来的AI时代，将科技和商业中融入想象力、艺术和直觉能力，推动未来元素和人性力量的无缝融合，女性的原力释放将潜力无限。

第二：“二胎妈妈”在职场其实是个好标签

不可否认，雇主思维里对雇佣女性最大的顾虑就是孕期产期和哺乳期的“三期”损失，“二胎妈妈”问题已经解决；

由于成功处理婆媳关系、保姆雇佣、俩孩平衡、学校老师及多维社交等复杂关系，经验丰富，在具体工作中，项目管理能力、平衡协调技巧、办事的责任感、多任务间的时间管理、同理心和包容性、耐心和韧性等方面都非常突出；

同时，因为时间确实有限，但责任感很强，她们通常会有更高的效率和更创新的思维，以保证同样时间条件下有更多产出；所以职场优秀“二胎妈妈”的人群定义应该是：压力越大，潜力越大；阅历越多，能量越强。

人才发展领域有个小规律：基础优质且水平近似的人才，在可承受范围内，得到的舞台越多，承担责任越大的人，将更优异。优秀的职场二胎妈妈相当于承当了更多的责任获得了更多舞台。所以只要压强合理，我们有理由信任她们有相同甚至更好的事业发展。

从经手的现实案例里也明显观察到，她们确实面临挑战，各种压力，但始终保持外在优雅，内在从容的也不在少数。非常难能可贵的是，相对之前，绝大部分职场妈妈的自信程度不降反升了不少。

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35岁，开启职场第二春正当时

35岁，对于坚持和保守者，肯定多少有些职场尴尬的，但对于积极变革者，正当是一个好时机啊。

基于成功转型的案例总结，适合35岁后转型进入的职业，典型有以下特点：

- 自由度更高且能力需求更综合的行业或领域：如自己创业或做一个独立顾问一样的自由职业者；但创业所要承受的压力确实不适合大多数人，积累不到一定程度，这个方向还是要慎选；

- 挑战虽然更大但收益通常更多的行业或领域：如市场销售及战略投资；后台运维型部门通常适合按部就班的人，但市场销售和战略投资等工作压力虽然要大一些，但自由度要高不少，而且所必须的复杂技能有不少反而是阅历丰富的人更为擅长的；

- 机会的发掘上，首先应该考虑内部的转岗和晋升的机会，熟悉的行业和扎实的人脉更能事半功倍；

- 如果需要转换职业，一次尽可能只做一个维度上的转换，如坚持职能不变的情况下转换行业，或行业不变的情况下转换职能等。

35岁，二胎妈妈，我很庆幸自己做出了创业的选择，有机会把自己热爱做的事情做成一辈子的事业。我尤其想要惠及的就是像我一样职场中的女性。创业后比以前忙多了，我更加珍惜和孩子家人在一起的时光，更加投入的陪伴和爱他们。

我觉得自己越来越活出自己想要的样子，在我35岁的时候。

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作者：Sophia 肖