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每个人都会变老，每个家庭都有老人，面对日益严峻的老龄化现象，养老问题更是重中之重。现在企业员工和灵活就业人员都希望能早点退休，这样就可以领上一份退休金，不用为了每月赚几千元工资而去辛苦上班，也不用与单位领导和同事搞好关系。

众所周知，想要退休后领取养老金，年轻在职的时候就得缴纳养老保险，且养老保险制度一直坚持“多缴多得”的激励原则，才得以长期健康可持续发展。

养老金的计算确实有统一的公式，由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金。

具体计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发基数。

假设参保人今年40岁，按每年1.2万缴纳个人养老金，二十年后退休本金缴纳了24万元。假设按社保基金，以8%的年化收益率计算，20年后的金额可以达到57.3万元。假设以4%的年化收益率计算，20年后可达到36.5万元。

从养老金的计算公式可以看出，其他条件相同的情况下，养老金计发基数越高，基础养老金和过渡性养老金也越高。计发基数和经济水平发展、工资和物价等密切相关。

各地由于经济发展水平不同，计发基数高低也不同，同时还会随着经济的发展而变动，通常呈现上涨趋势。比如，北京2022年计算基数为11082元/月，天津为8672元，广西为6442元/月。

过渡性养老金不是人人都有的，没有过渡性养老金的退休人员只有个人账户养老金和基础养老金。

一般工龄较长，且被认定为视同缴费年限的退休人员才有过渡性养老金，有过渡性养老金自然能多领一笔钱，相对来说，养老金也会更高一些，而且领取过渡性养老金是不需要实际缴费的。

这和我国养老保险制度实施时间有关，我国1993年左右才开始实施养老保险制度，因此，在这之前参加工作的退休人员，只有工龄，没有实际缴费，考虑到他们的贡献，给予计发过渡性养老金也是十分暖心的举措。