一个朋友咨询说，他老婆自从*一个月就开始请休事假了，这期间公司不给发放任何工资了，还要求员工办理停薪留职，不缴纳社保和公积金，等返岗后再缴纳。

他不知道公司这样的操作合理吗？

如果仅仅只是因为*，没有其它缘由而请事假，可以说单位这样的操作是算比较仁慈的了，一般来说公司对于事假都是有上限要求的，通常是一年内30天，超过这个天数公司是有权利解除劳动合同的。

那么，对于*后想请假但又想要保留工作岗位、持社保公积金关系的女员工该怎么办呢？

只能通过这一种方式，病假，或者在有些地方叫保胎假。

对于孕妇来说，*期间是收到法律保护的。如果身体确实不舒服，不能胜任工作，合理到医院申请开具病假单。

只要能开具合理的医疗证明，都可以请休病假。病假是有医疗期的限制，一般是在3-24个月的时间不等，具体依据员工工龄和在企业的出勤时间来确定。

工作比较长的人，通过请休病假足以达到怀胎十月的假期，在病假医疗期期间，公司要给员工发放病假工资，并且社保公积金也不能停缴，因此就不会存在请休事假没有工资还不能缴纳社保公积金的情况了。

因此，对于工作起来确实比较艰难的孕妇来说，这才是最好的休假方式。

其实，作为孕妇，虽然*了上班很累很辛苦，但也不能据此而肆意妄为，在公司里大家也都会多照顾一点，确实不舒服相信公司也能理解，但如果没什么特殊原因就请假，那对公司来说也是非常不利的行为，公司也是会有底线的。

通过合理的途径为自己争取权益，才是最好的方式。

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