高女士在公司担任部门经理，由于一直忙于事业，在今年上半年才完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，高女士的产假期限到期，在到期前，她向公司提出，因孩子需要照顾，自己希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她：高女士因为生产已经休了4个多月的产假，不能再享受当年的带薪年休假了，公司业务繁忙，高女士又是部门经理，岗位重要，希望她尽快上岗。那么，高女士休过产假，还能再享受带薪年休假吗？

解析

从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假显然不在其列。

事实上，这两个假期是完全不同的。产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利；带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

但是，对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是跨年度安排，就应当征得职工本人同意。所以，高女士何时休年休假，公司可以根据业务繁忙情况作出统筹安排，并不是说一定要答应高女士产假和年休假合并休的要求。当然，在公司业务能安排妥当的情况下，由于高女士刚生完宝宝，给她此时休，无论是对高女士本人的身体恢复，还是对宝宝的照顾都是十分有好处的，公司可以根据实际情况综合作出决定。

来源：上海人力资源和社会保障