在电厂工作，具体的待遇和电厂属性和所在地有关，不能一概而论，就算是一个集团没有下属公司的薪酬水平也会有很大的差距，基本年薪十几万算是正常的范围。电厂工资主要由三部分组成，分别是基本工资、绩效工资和奖金。基本工资：主要包括岗位工资、工龄工资和岗位津贴补助。只要岗位不动，岗位工资基本不变，工龄工资随着工作年限提高，岗位津贴也是完全按照岗位来实行。绩效工资：现在的火电厂也和普通的公司一样，绩效工资直接和效益挂钩。这个月的发电量越大，那么效益工资就越多。

奖 金：一般分为月度、季度和年终奖金，但是具体什么时候发，每次发多少也要看当月或者季度的效益情况。

运行发电部门三班倒是常事，除非成为副部长或者专工，才能摆脱倒班的困扰。升为高管的机会也一直存在，但是竞争激烈，与普通人还是有一定的距离。具体确定一个电厂员工的收入要看这个电厂是属于哪个集团、电厂 的类型、位于哪个城市、你所在的部门岗位、电厂的效益、领导的决策等等。华能、粤电、华润、浙能这些集团收入算是比较好的。电厂所在城市方面珠三角、长三角、京津这些城市的电厂收入要好些。

一般央企国企都有着较为严格的工资制度，工资通常是定好的，没有可谈的空间，但是津贴、补贴、季度奖，年终奖等福利相对较好。做运行工作的确很辛苦，但基本上拿多少存多少，包吃包住的话也能节省很多开支。总之，电厂工作薪资还可以，都是辛苦钱，但后续上升空间受限很大。

影响因素还是很多的，地域，规模等等！但是，不说员工倒班受的苦，只说薪资待遇的话！煤电核电现在挺香，未来核电水电风电会越来越香！普遍来说挺香，但是五大集团之外还有四小豪门，也不差！在大多数地方肯定属于中等偏高收入，和国家电网一样，十八大以后福利待遇少了！但总归是垄断行业，是世界五百强，每年那么多人进去挤，肯定差不到哪里去！