人事档案审核的重点有哪些？人事局怎么审核职称评审资料？

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。

学历审核：档案中应该有高中及以上学历的材料组成，所以需要与之对应的毕业生登记表、成绩单等。

职称审核：职称审核主要是审核资格考试人员登记表、职称评审材料(评审表)填写信息是否完整齐全，评审手续是否齐全，需要注意的是资格人员考试合格登记表需要完善好相关信息。

工作经历审核：工作经历的审核是对参加工作后的所有工作经历进行审核，这部分材料是通过离职证明、劳动合同等材料来完善工作经历的。

不良记录审核：这类材料的审核主要是看相关的奖惩记录，重点是核实相关惩罚记录。

最后，审核档案中其他材料情况，不管如何，请及时补充自己的人事档案，保证自己档案材料的真实性和完整性。

人事局审核职称评审资料是依据各系列各级别职称评审条件全方面进行的。

在申请职称评审晋升过程中，对评审材料共有两次审核。一次是申请人所在单位的审核，比较轻松，主要审核学历与毕业年限，任职年限和继续教育情况等硬件材料。第二次审核是地方人力资源和社会保障局的审核，比较严格，是全方位的审核，主要包括以下内容：

一是简单审核单位审核的硬件材料。

二是对申报材料中的业绩证明真假进行辨别。包括论文，著作的网上查询，奖励证书的辨认等。

三是根据申报的职称系列和等级的评审条件，核对硬件条件和软件条件。符合条件的，给予盖章确认，不符合条件的退回来年再报。

以上就是人事局审核职称评审资料的方法和流程。

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