所谓授薪员额制通俗理解就是临时工，即机关单位为了补充人手，临时招聘的工作人员，就是单位和你签合同，发工资，但是你的个人关系、档案等还在人才市场。你的基本工资和在编人员没有差异，但是你的社保，尤其在退休后有差异。

　　根据我国的事业单位改革情况看，最早实施授薪员额制的是天津市，后续北方的很多城市都在陆续使用这种人事制度。这种用人制度有利有弊。利在于用人比较灵活，缺人时随时可以补充人才，但是弊端是人员不够稳定，年轻人可能随时走。

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　　而编制备案制是一种和机关单位签合同的人事形式，但是还是没有正式事业编的编制。根据我们多年的操作来看，干部职工和单位的关系仍然是合同关系，只是单位通过一定的程序决定将该编制给某位招聘人员使用。好处在于工作相对稳定，能够招收到专业性质的人才，但是源于编制问题，人才的去留问题成为了人才的瓶颈。

　　面对这些用工形式，作为大学生，或者找工作的年轻人，我们要不要去。我建议根据自己的实际情况看，如果你的学习能力强，口头表达能力好，我建议还是一次性直接备考，一次到位，没必要浪费自己的青春。如果你的考试能力不强，自己也没有太大的把握。这样的岗位可以试试。

　　现在很多机关这种用人方式下，工作一段时间，你也会给单位的领导和同事留下深刻的印象，建立良好的友谊。很多领导也就会为你考虑，甚至为你保留一个编制，甚至能保证你正式入编。只要你走个过程，去复习参与一次入编考试，只要过线，基本上就正式成为体制内的人。当然，也有的人基本上在单位干十几年，也没有获得领导的欣赏，最终也没有很多机会成为正式员工，这样就很遗憾。