机关借调下属事业单位人员，甚至地市级机关借调县区事业单位工作人员，在体制内非常地普遍。以我所在的市局机关为例，机关借调了下属事业单位和县区的工作人员30多人，有很多人也属于长期借调。

近几年，对借调人员这个事情，上级也一直想规范，让各级在借调时必须手续齐全、程序规范，特别是要求不能长期借调，原则上不超过3个月，到期工作需要可以继续续借，但是要完善手续。实践中，很难做到3个月就把人员遣返的，毕竟经过机构改革，单位精简、编制精简，工作量反而成倍增加，这种情况下不借调就无法完成正常工作，而且很多工作延续性时间比较长，不可能做到事毕人返。通常，大家都会自觉规避这个事情，民不告、官不究。

借调人员里有很多种类型。有的是为了家庭，图上下班方便；有的不愿在自己单位祸祸青春，希望到更大的平台锻炼自己；有的当然是有个人想法，希望在仕途上再进一步。不管属于哪一种，借调本身对借调人员来说还是利大于弊的。

1.有机会调任机关。在上级机关帮助工作，除了要应付一般日常的工作之外，体制内也有考察干部的考虑，通过在机关工作，可以近距离、第一时间知道干部的人品、能力等，便于机关在合适的时机调任机关。这一点地市级组织部经常这样做，通过遴选方式早早锁定机关借调的人。

2.有机会再进一步。在机关帮助工作的人，毕竟占有天时地利人和。提拔干部的核心在于党组领导要同意，借调的人员因为工作关系，经常在领导面前露脸，领导自然更加熟悉借调人员，所谓近水楼台先得月，在这方面肯定占尽先机。我们下属单位一个副科级干部在局办公室帮助工作7个月，适逢系统干部调整，直接提拔了单位班子副职（正科）。

3.有利于扩展人脉。事业单位人员的圈子局限性比较大，毕竟业务比较单一，跟单位以外的人员会少有接触。但是在上级机关借调以后，就要跟各县市区以及省厅部门的人接触，也会跟平级部门的人因为工作关系打交道，无形中就会增加社交、扩大人际关系。

所以，事业单位人员但凡有点想法和追求，在没什么特殊情况下，还是可以去机关帮助工作的，无论从哪个方面考虑都是有利的。