现在大环境不好，很多朋友都在找工作。但是有些朋友可能初入职场或职场经验不多，在换工作跳槽时经常会对面试发怵，甚至会紧张的语无伦次，面试效果不好，最终没有得到心仪的工作。我想对你说，朋友，放轻松，面试其实很简单。希望我的一些经验给你一些帮助。

2012年毕业后，我先后在三家公司工作过。毕业后第一份工作是在一家上市公司做董事长秘书工作，做了2年。第二份工作是认识到自己想做专业性工作后，跳槽到一家金融机构，也是做了2年。在积累了一定专业技能和经验后，我找到了第三份工作，并且一直做到现在，也是金融方面。在这份工作中，我从一个经理干起，慢慢晋升为高级经理、副总监，到现在的总监。虽然我的跳槽经验不是很多，但是在成为中层管理者后，我需要经常招人、面试，我想这些经验分享给你。

在你接到面试电话后，你要提前准备。如果你投递了某个公司，HR打电话约你去面试，这其实说明你的简历所展现的某些内容是这个公司所需要的，或者被领导看中了。因此你需要重视紧张起来，做好面试前的准备工作。我认为所有的准备工作中，最重要的是提前了解你要去面试公司的情况，在你面试时你要非常熟悉公司的历史和发展。如果你能在面试中说出一些关于公司鲜为人知的信息，比如优秀的项目案例、创始人的创业故事等，都会给你带来加分。提前侦查的手段有很多，公司网站，熟人打听，创始人演讲等等。

正规公司的面试一般有三轮左右，第一轮基本是HR面试，第二轮是你要去的所在部门领导和人力领导面试，第三轮是公司高管面试。这三轮面试其实分别有不同的侧重点。这部分很重要，我仔细说一说。

（1）第一轮面试，HR一般没有专业知识背景，往往考察的是你简历的真实性，以及你本人的现场表现。在这轮面试中，你要注意自己的仪表举止，对自己简历的内容极其熟练，可以对答如流（注意：简历可以注水，但不要造假）。一般情况下，你不会倒在第一轮HR面试，除非你现场表现极其差，与简历描述极其不相符。

（2）第二轮面试就是最重要的环节，你要去的部门领导和人力领导面试。在这轮面试中，因为有部门领导在，就会加入对你业务能力的考察，他会着重看你的工作经历和干过的项目等。这时候注意了，如果一些工作你只是蜻蜓点水，千万不要乱写在简历上，要不然回答的不详细，领导会不断地刨根问底，你的局面就会很被动。在这个过程中，你应该怎么做呢？——重点来了，那就是你要不停地说，尽量把你做过的业务说详细，时间，数据，过程，结果等等。因为面试时间是有限的，你说的多，领导问的就少，自己说，总比让领导追问更好。

在第二轮面试后，你的部门领导和人力就会对这些应聘者综合分析打分了，选出自己中意的应聘者。这个阶段

（3）第三轮是高管面试，大多数情况下第二轮你的领导看中了你，高管面试一般不会刷掉你。如果你过了第二轮，你的领导会推荐你进入第三轮面试。面试的高管很忙，他们面试时间不会太多，问的问题基本就会很普通，不会很尖锐。

经过以上三轮面试，恭喜你已经过了面试这一关了。祝你工作顺利。