□李丽（重庆大学）

“五一”假期将至，今年的劳动节依旧调休五天，五天小长假似乎很诱人，却招致许多打工人和读书人的反感，归根结底是调休调休，调到最后变成了只调不休。

《现代语言规范》里这样解释调休：原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。劳动节通常是将原本的工作日调至前面一个星期和后一个星期，将假期集中在“五一”后几天，本意是给上班族和上学党腾出一个小长假，以便促进旅游，拉动消费经济。

不少上班族表示，本来单位就是单休，一调休直接就连续上了十几天的班，根本就吃不消，如果这样这能换来一个小长假也就值了，关键是所谓的五天长假里还要安排原本的工作日值班，甚至有的单位还要强制性加班，折算下来，其实不仅没有拥有小长假，反而白白多打了两天工。所以“五一”也被调侃为“五一五一，顾名思义，就是看似放五天实际放一天”。

事实上，按照《中华人民共和国劳动法》第四章——工作时间和休息休假第四十三条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果正常的调休当然不必按此法律付报酬，但如果在“五一”假期安排值班和居家等任何形式的加班都是应该付报酬的。很多网友愤怒的点在于说好的调休，将原本的工作日调到了周末，工作日却还是在隐形的上班，或者有的愿意加班的上班族原本周末加班可以拿到双倍报酬，现在却在不清不楚间免费贡献劳动力。

而且调休一定能达到调休的本意吗？这两年因为疫情，别说出国旅行，即使是跨省都变得艰难，据这两年调休假期的消费数据显示，居民旅行消费依旧低迷，即使少部分上班族拥有五天长假，也不过是喜提五天居家。一上班就上半个月，一休假就休小一个星期，这本身打乱了他们原本的生活节奏。如果本意已经失去，那调休的意义不大。

调休是一种为了适应社会需要的政策。部分省市疫情严重，政府已经明确了封控管理，那就大可不必调休，有的省市很安全，居民有消费*，那可以根据情况调休。总而言之，调休政策不是金科玉律，计划赶不上变化，就要顺势而为。

再且，如果确定了调休，那就必须保证是调了，且休了。如果安排“五一”假期值班或者加班，那必须按照节假日加班的标准付报酬，而不是按照正常上班付报酬甚至完全零报酬。员工不是韭菜，如果已经怨声载道，那政策制定者也需要实时倾听一下群众声音。