事业单位人员醉驾免予起诉，最起码不用进号子，最关键的是个人不会被单位开除，这个结果已经非常理想了。但是有句话叫“死罪可免，活罪难逃”，虽然刑事上暂时不会有追责，但是作为机关事业单位工作人员，作为国家的一名公职人员，不可避免的要受到党纪政纪的处理。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 ：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条　公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

从以上规定和法规中可以看到：

《处分暂行规定》要求：被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；而《政务处分法》要求：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

由此醉驾被免予起诉，说明既没有刑期处罚，也未造成不良影响，所以肯定不会被开除。实践中，除了以上2部法规，还会根据《中国共产党纪律处分条例》以及交管部门开出的处罚等结合起来，作出进一步的党纪政纪处罚。

2019年和2020年，我们有2个下属单位的在职公职人员，发生了醉驾问题，处理的结果，一个党内严重警告、行政记大过；另一个，党内警告、行政记过处分（饮酒但未超过醉驾标准开车）。所以，在工资处理上，就依据机关纪委出具的处分，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》降低了工资档次和岗位等级。当然，其他福利方面，比如我们这里的平时考核，年终奖这些肯定也都无法享受了。并且对以后个人的晋升也是有极大影响的。

所以， 在体制内工作，法律红线坚决不能碰，高压线坚决不能摸。千万不能抱有侥幸心理，莫伸手，伸手必被电。