2月28日，网友“小小岚”向“柳报维权哥”（*lzwbwq）反映，其母亲卢女士于2015年9月入职至今在柳南区担任一线保洁人员，因为身体患病，2021年底向单位申请病假3个月，截至上月28日，病假结束。前几天，卢女士收到柳南区环境卫生管理所的通知，称其母亲所请病假已超过法律规定，建议离职或回去上班。网友“小小岚”问：“因身体原因不能回去上班，合同未到期的情况下，单位要求离职是否合理？”

据悉，卢女士系广西盛才人力资源有限公司于2015年9月劳务派遣至柳南区环境卫生管理所，供职一线保洁人员。其到岗后工作未满一年即查出身体患病。从2016年7月至今，陆续请病假共计10个月左右，所休病假时间已经超出法定带薪病假时间（入职不满10年的享有9个月带薪病假）。根据卢女士实际在岗工作情况，及考虑本人目前已不具备胜任岗位的身体条件，柳南区环境卫生管理所欲将其退回劳务公司，由劳务公司另行安排工作岗位。

3月1日，经记者介入沟通，广西盛才人力资源有限公司同意卢女士继续请病假，请假具体时间根据工作年限而定。对于这一结果，网友“小小岚”又问：其母亲卢女士身体一直不能胜任岗位工作，用人单位是否会与其母亲解除劳动合同关系。

记者从市人力资源和社会保障局劳动关系科了解到，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，法律考虑到用人单位的负担，规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。而医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。规定实际工作年限：在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月等。

柳州日报社法律顾问、广西华尚律师事务所黄华律师认为：员工的法定医疗期结束以后，还是不能回到工作岗位的情况下，用人单位需要额外支付1个月的工资作为补偿金，方能辞退该员工。不过，很多公司都趁着在员工请长期病假期间，单方终止劳动关系。遇到此情况，员工在治疗的同时，可以通过法律途径维权。

来源：柳州晚报