人在职场，难免有个生病，如果不幸病倒没法工作，很多人就不知道怎么办了？是请假还是离职呢？

小星想说，除了这两个选择，其实我们还有一个更好的办法，就是合理利用医疗期。

所谓医疗期是在职职工患病或因工负伤停止工作治疗休息，公司不得因此解除劳动合同的期限。

如果我们在上班期间因病或者因工负伤导致需要长时间治疗的，都可以向公司申请医疗期。

下面给大家说一下医疗保险的具体准则，供大家参考。

医疗期是按照本人在公司的年限设置的，职工在企业工作第一年医疗期为3个月，以后工作每满1年，增加一个月；最长不超过24个月。

这里要注意三点：

• 医疗期是按照本人在此公司的年限所设，那么意味着一旦职工离职，就要重新计算。
• 工作第一年就有3个月的医疗期，并不用等到满1年。
• 24个月如果满了，可以适当申请延长医疗期，前提是对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，且需企业和劳动主管部门批准。

医疗期和病假是不同的，病假一般是根据病情准假，很容易被解雇；

医疗期是对我们在法律上的一种保护，保护我们在生病期间，公司不能以此解雇我们，而且这期间公司还要按时发放工资。

《劳动法》规定：员工在医疗期间的工资，不能低于最低工资标准的80%。
如果确实是病情较严重，完全可以享受医疗期保护，不过这期间也要跟公司办好相关手续，提交病假条、病历记录等相关文件。

讲到医疗期，让小星不禁想到之前的某公司百万年薪高管魏某被确诊“透明细胞肉瘤”，然后在他的法定医疗期结束后，公司立即与他终止了合同。

法定医疗期是指员工因为疾病，或非因工受伤治疗休息时，公司不能解除劳动合同的期限。医疗期满后，如果还在治疗或康复阶段无法工作，企业可以解约。

企业这么做，于法有据；但对于患病员工来说，这无疑是个巨大的打击。

就像他在文章感叹的一样：“眼看治病救命、医疗保险、生活来源、养老养小的一切来源都将彻底断绝，我怎么高兴得起来？房贷依然欠着不小的数目，如若离去，我怎么放心得下？”

所以，对于我们所有人也包括小星，都要做好应对未来风险的准备。

即罹患重病/遭遇意外，几个月甚至几年无法工作，收入中断，也不能影响家庭的生活。

而这个前提就要我们备好保障，比如：重大疾病保险、百万医疗险、意外险、寿险，以备不可预估之需！

重大疾病保险应对大病风险，一次性给付全部保险金，无论用于何处；

百万医疗险用于大病医疗费用报销，现在很多产品对大病都是100%报销，解决日常的医疗需求；

意外险应对意外风险，当发生意外导致身故/残疾时，可以根据具体情况给付对应的保险金。

寿险应对身故风险，当因疾病/意外导致了死亡，可以把这笔钱赔付给家人，代你继续守好这个家。