自己在年轻的时候曾经当过兵，有一定的年限，如今已经年满60周岁，并且到达正常的法定退休年龄了。那么今后的养老金待遇该如何计算呢？作为曾经当过兵的人群来讲，实际上自己当兵的年限，对应的就是我们社保当中的视同缴费年限。举个简单的例子，假设你当了两年的这种义务兵，那么你退伍下来以后，就拥有两年的社保，视同缴费年限。以此类推，因为当兵的年限越长，那么所对应的视同缴费年限也会更长一些。

这就是我们曾经当过兵的人群，最终在计算养老金的过程中，会给予视同缴费年限的认定。这个视同缴费年限，它跟我们的实际缴费年限是不同的。实际缴费年限将根据你实际的缴费基数来确定，比如说你选择的是属于60%的平均缴费指数。那么你最终就是按照这样的一个缴费指数，来计算养老金的待遇。而我们的视同缴费年限，全国绝大多数地区都是高于100%的水平。甚至有部分地区可以高达140%的缴费指数，这样的一个水平。

所以说拥有了视同工龄，也就意味着你最终的养老金待遇相对是比较高的。毕竟平均缴费指数的水平比较高，而且视同工龄这一部分。还会单独的计算我们过渡性的养老金待遇。如果你的视同工龄比较长，那么相对过渡性养老金的水平，也会比较高一些。这就是我们当兵所占有的优势。毕竟自己年满60周岁，还要具备另外一个条件。要达到社保的缴费年限，最终在15周年以上。才可以正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

如果说你的累计缴费年限不满足15年，那么很有可能无法直接去办理退休。但是我们可以选择延迟退休。延迟退休的目的是进行逐年缴费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，再去申请办理退休。但如果说你已经满足了，15年以上的累计缴费年限是不存在这方面的问题。我们在达到法定退休年龄以后，第一时间去申请办理退休就可以了。

对于有工作单位的人群，那么直接是可以通过工作单位来办理退休。我们提供有效的个人档案，因为在你当兵期间的个人档案，都会进入到自己的人事档案当中。那么最终社保部门都会给予认定，视同工龄。如果说你没有工作单位，个人是属于灵活就业群体。我们就只能够自行去申请办理退休。但是个人档案是不可以拿到自己手里的，一般情况是要托管在人才交流开发中心。由社保部门出具调档函，然后公对公进行调档。只要是你档案中的这个手续材料都是齐全的，那么最终在办理退休的过程中，视同工龄都是能够给予有效的认定。

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