社保缴费基数和工资的关系是我们一定要注意的，因为社保部门给出的社保缴费基数是一定的范围，有上下限方面的法规。而上报的工资基数则是各个单位上报的，并不是所有的工资基数都是相同的，而且大家要承担的社保费用上也会有很大的差异性。

社会平均工资影响缴费基数范围？

社保缴费基数和工资的关系其实是相互影响的，因为每年各地社保部门都是要按照去年社会平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的，所以社会平均工资提升后，我们要承担的社保费用自然也会提升，缴费基数也会上调的。

工资基数由单位上报

各个单位办理社保增员手续时，就需要填写好员工的工资基数，需要按照员工的月平均工资来进行上报，并不是上报多少都可以的。而且一旦上报的工资基数超过了社保缴费基数的上限，那么则需要按照社保最低或者是最高缴费基数来进行社保费用的计算，不能超过这样的一个标准缴费。

所以一定要特别注意好社保缴费基数和工资的关系，而且每年调整了社保缴费基数上下限之后，我们的社保费用可能也都是会受到影响的，所以一定要根据实际情况来进行社保费用的确认。五险都是有固定比例的，还是要根据缴费基数来进行社保费用的计算。

社保缴费基数高有什么好处?

退休之后每个月领取的养老金高，因为养老金的计算公式里面就包含了社保缴费基数。退休养老金=退休上年度社会平均工资×(1 本人的社保平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

社保缴费遵循多缴多得，长缴多得的原则，个人社保缴费基数越高，意味着个人养老金账户的钱越多，而且单位为参保人缴纳的那部分费用也在相应提高。

再者是职工缴纳社保的时候是跟职工医保一起的，缴费基数越高，个人医保账户的钱也就越多，而且医保的缴费基数越高报销比例也越高，去医院看病的话自己出的钱也越少。

社保缴费基数不是可以随便调整的，参保人自己是无法调整和提高社保的缴费基数的，职工的社保缴费由所在的企业单位来根据工资缴纳，要想提高自己的社保缴费基数，那么就要提高自己的平均工资。

社保缴费基数高，对于参保人来说，最大的缺点可能就是：社保缴费基数越高意味着个人缴纳的社保越多，也意味着参保人到手的工资没有那么多。