在工作中发生工伤事故之后该怎么办？这是我最近在12348律师咨询热线值班时被问到最多的问题，那我就结合我的工作经历，跟大家分享一些处理类似案件的经验。

在发生工伤事故后，第一时间肯定是要对伤情进行处理，但是并不是所有的医疗机构都可以。

根据《工伤保险条例》

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

所以，如果情况不是很紧急，可以先咨询工伤部门签约的医疗机构有哪些，然后根据实际情况选择治疗的医疗机构。

在治疗稳定后，一定要及时固定与工伤事故相关的证据。

比如事发现场的监控录像，由于内存有限，如果取证不及时，很可能事发时的视频录像会自动删除；

在医疗机构治疗时，也需要告知医生详细的事发经过，时间、地点、原因等等，并要求医生记录在病案当中，也可以作为证据使用；

在向公司或者同事询问情况时，可以采取录音的方式，提前保留证据，一旦对于事故发生的原因产生争议，就需要及时报警并取得报警记录。

发生工伤事故后，及时核实保险情况也是非常必要的，保险情况关系到后续赔偿的问题。

如果公司为员工缴纳工伤保险，可以要求公司及时向社保部门提出工伤认定申请；

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那就要做好后续诉讼的准备，尤其是在对于是否属于工伤存在争议或受伤较重的情况下；

如果公司为员工投保了商业保险，要及时核实保险的险种及理赔金额，一般公司为员工购买的商业保险有两种，一是雇主责任险，理赔条件与工伤保险一致；二是意外保险，理赔条件较为宽松，属于意外事件即可以获得赔偿，不仅限于工伤。

在申请工伤认定时，有两个时间期限一定要注意，分别是30天和一年。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

超出期限的，行政部门将不再受理工伤认定申请，所以一定不要超期。

经过治疗，如果存在残疾或影响劳动能力的可能，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

鉴定结果也与最终的赔偿有着密切的关系。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以上是在处理工伤事故过程中应当关注的几个核心问题。

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